A puertas del feriado largo por Semana Santa, el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) señaló que si un trabajador público o privado trabaja en un día feriado, este podría percibir el triple de la remuneración diaria, según lo establecido en el Decreto Legislativo 713.
En efecto el gremio empresarial, el artículo 8 del Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo.
Si no descansas
Según la CCL si el trabajador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio por otro día, se pagaría una remuneración diaria más una sobretasa del 100%.
“El artículo 9 del referido decreto dispone que, si el trabajador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tiene derecho al pago de la remuneración diaria más una sobretasa del 100%”, indicó la CCL.
Según el laboralista y Socio Senior del Estudio Muñiz, César Puntriano, existen actividades productivas que no paran durante los feriados, y que tampoco deberían hacerlo, como los servicios esenciales (electricidad, agua, desagüe, telecomunicaciones, entre otras), algunas cuyo ritmo productivo lo impide (minería, industria, puertos, hidrocarburos) u otras cuyo ritmo se incrementa naturalmente como los restaurantes, hoteles, centros comerciales, etc.
Para esos casos, y en general, cualquier supuesto en el que los trabajadores laboren durante los feriados, la legislación señala que el personal percibirá, además del pago normal por el 29 y 30 de marzo que se incluye en su remuneración mensual, dos días adicionales de pago que valdrán el doble de su jornal diario regular.
Según el laboralista, César Puntriano, una opción, manejada por algunas empresas, consiste en otorgar al trabajador descanso pagado en otro día laborable, es decir compensar la labor extraordinaria con descanso físico. Si ello ocurre, ya no se genera el pago doble adicional.
Tratándose de trabajadores cuyo turno se inicia el miércoles 28 de marzo y concluye el jueves 29, la norma no considera que hayan trabajado en el feriado, por lo que no les corresponde pago adicional alguno a su jornal diario regular.
Por ejemplo:
Si un trabajador percibe S/ 1,500 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/ 50 (1500/30).
Al descansar el 29 y 30 de marzo, su remuneración a fin de mes será S/ 1,500. Pues ya incluye el pago de S/ 50 por cada feriado en tanto se trata de un descanso pagado.
En cambio si trabaja ambos días, además de los S/ 1,500 (que reiteramos ya incluyen los S/ 50 por cada día feriado) percibirá:
- S/ 50 por trabajar el 29 de marzo.
- S/ 50 por sobretasa por trabajar 29 de marzo.
- S/ 50 por trabajar 30 de marzo.
- S/ 50 por sobretasa por trabajar 30 de marzo.
En otras palabras por cada día feriado que trabaje ganará S/ 100 (pago doble).
