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El estudio 2023 de Gallup señala que empleados remotos están menos conectados a la misión (28%), pero más comprometidos que los presenciales.
Los empleados remotos están menos conectados a la misión de las empresas en comparación con el pasado. Un estudio reciente de Gallup en 2023 reveló que solo el 28% de los empleados remotos se sentían fuertemente conectados a la misión y propósito de su trabajo, marcando un mínimo histórico. Este porcentaje es notablemente más bajo que el 35% de trabajadores híbridos y el 33% de trabajadores presenciales que compartían esa sensación.
Además, el estudio mostró que los empleados remotos estaban más comprometidos en sus labores en comparación con sus colegas presenciales, lo que sugiere que su desconexión de la misión empresarial no se debía a falta de compromiso general. Brian Elliott, asesor ejecutivo en asuntos del futuro laboral, explicó que esta disonancia entre el compromiso laboral de los empleados remotos y su conexión con la misión se debía a diferencias en el equipo, los gerentes y la alta dirección. Esto se manifestaba en su fuerte conexión con sus equipos cercanos, pero no necesariamente con la misión más amplia de la compañía.
La situación también dependía de si los empleados remotos trabajaban para empresas que los forzaban a regresar a la oficina. Según Elliott, esto transmitía un mensaje de desigualdad y podría ser perjudicial para trabajadores con responsabilidades parentales, discapacidades o diversidad étnica. Elliott afirmó que las compañías deberían enfocarse en fomentar el compromiso general, basándose en la confianza y la autonomía para impulsar el sentido de propósito de los empleados.
Los resultados del estudio indican que impulsar a los trabajadores a regresar a la oficina para mejorar el compromiso no es el enfoque adecuado. En su lugar, debería priorizarse la creación de una cultura laboral arraigada en la confianza y la autonomía.
Tendencias en el trabajo remoto: "lunes mínimo" y "renuncia silenciosa"
El "lunes mínimo" es una tendencia laboral que ha ganado popularidad recientemente. Consiste en realizar solo las tareas esenciales durante el primer día de la semana laboral. Los defensores del "lunes mínimo" argumentan que esto ayuda a evitar el agotamiento y el estrés, permitiendo comenzar la semana de manera más efectiva y centrarse en tareas clave.
Esta tendencia ha sido impulsada por el incremento del trabajo remoto, que brinda más flexibilidad para cuidar de la salud mental y personal. Sin embargo, es importante que cada individuo decida qué enfoque le resulta más adecuado, ya que algunos podrían preferir mantener una rutina constante mientras que otros podrían beneficiarse de tomarse un día para recargarse.
La "renuncia silenciosa" es otro fenómeno en aumento en el mundo laboral. Esto ocurre cuando los empleados abandonan su trabajo sin comunicar formalmente su renuncia. Las razones para esta elección varían, como la insatisfacción laboral, falta de oportunidades de crecimiento o compromisos con otros proyectos.
Este tipo de renuncia puede tener efectos negativos tanto en las empresas como en los empleados. Para las compañías, puede resultar en una pérdida de productividad y desmotivación entre el personal. Para los empleados, puede dificultar la búsqueda de nuevos empleos y perjudicar su reputación profesional.
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Jesús Veliz Delgado Editor
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