Conoce los requisitos que debes cumplir para poder cobrar el salario mínimo en Estados Unidos

Si estás trabajando en Estados Unidos o planeas hacerlo, es fundamental entender los requisitos para recibir al menos el salario mínimo establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Esta ley federal regula el salario mínimo, las horas extras y otras condiciones laborales básicas, asegurando que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo en Estados Unidos.

Dicho lo anterior, en esta nota te explicamos qué necesitas saber para garantizar que tus derechos estén protegidos y recibas el salario mínimo que te corresponde según lo establecido por la FLSA.

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Requisitos para cobrar el salario mínimo en Estados Unidos

Para poder cobrar el salario mínimo en Estados Unidos según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (U.S. Department of Labor):

• Empleados no exentos: La FLSA protege a los empleados no exentos, es decir, aquellos que no están excluidos de las reglas de salario mínimo y horas extras. Esto significa que los empleados de oficina o trabajadores manuales generalmente tienen derecho a estos beneficios, mientras que personas en cargos ejecutivos o profesionales específicos, como ciertos empleados de ventas, pueden estar exentos.
• Salario mínimo: El salario mínimo federal según la FLSA es U$D 7.25 por hora, pero en muchos estados y ciudades este mínimo es más alto. En esos casos, se debe pagar el salario más alto entre el federal o el del estado/localidad.
• Horas extras: Si trabajas más de 40 horas a la semana, se te debe pagar 1.5 veces tu salario normal por las horas extras. Esto asegura que los empleados no sean sobrecargados de trabajo sin una compensación adecuada.
• Menores de 18 años: Los trabajadores menores de 18 años tienen restricciones sobre las horas que pueden trabajar y en qué tipo de tareas. En algunos casos, también pueden estar sujetos a un salario mínimo reducido dependiendo de su edad y el trabajo que realicen.
• Trabajo agrícola o específico: Para ciertos trabajos, como aquellos en el sector agrícola o para los trabajadores independientes, las reglas del salario mínimo pueden variar. Por ejemplo, en trabajos agrícolas, puede que no se apliquen las mismas normas de salario mínimo que para otros tipos de empleo.

Es importante destacar que la FLSA no cubre a todos los trabajadores, por lo que algunos tipos de empleo pueden estar fuera de su alcance. Para obtener información detallada, te recomiendo consultar el sitio oficial del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Video: YouTube | Oscar Alejandro

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