Percy Marquina Feldman

Para acuñar un exitoso liderazgo, la resiliencia, la creatividad, la empatía y el análisis se erigen como las piedras angulares. Más que habilidades innatas, son cualidades cultivadas a través de la experiencia y el compromiso con el crecimiento personal.

Más allá de simplemente buscar ocupar puestos de liderazgo, es crucial que las empresas fomenten una cultura laboral que valore y reconozca las contribuciones de todos los miembros del equipo.

En un entorno laboral donde la confianza es el motor del éxito, cada uno de nosotros tiene el poder de cultivar una cultura de colaboración, transparencia y respeto mutuo.

Las empresas pueden atraer y retener talento enfocándose en factores clave como el desarrollo profesional, la compensación justa y un ambiente laboral que fomente un sentido de propósito y pertenencia.

Debemos reflexionar cómo la percepción tradicional de la ambición en el trabajo puede estar excluyendo a muchas mujeres y cómo la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser la clave para un futuro más igualitario en el liderazgo empresarial.

La pandemia ha marcado un punto de inflexión en nuestros hábitos, transformando la manera en que interactuamos con el mundo que nos rodea.

La integración de la sostenibilidad en la educación empresarial es crucial para preparar a las futuras generaciones de líderes empresariales. Centrum PUCP está liderando el camino al implementar modelos de educación centrados en la responsabilidad social y la sostenibilidad. Es hora de que todas las escuelas de negocios adapten sus programas para abordar las demandas del mercado y del planeta, ya que el futuro de los negocios no solo depende del éxito financiero, sino también de su impacto social y ambiental.

En un mundo laboral donde la búsqueda de aprobación puede influir en nuestras decisiones y autoestima, es esencial reflexionar sobre cómo manejar esta necesidad sin comprometer nuestra autenticidad.

La resiliencia se erige como la clave para el éxito frente a la incertidumbre. En un contexto de rápidos cambios, desde la inteligencia artificial hasta la inclusión y diversidad, los líderes empresariales se enfrentan a la necesidad de redefinir estrategias y adoptar un liderazgo inspirador.

La gestión de las emisiones en las organizaciones exige un compromiso profundo y acciones concretas. Las tendencias emergentes ofrecen indicios de cambio, pero es imperativo que estas evolucionen de meras iniciativas a fuerzas transformadoras que impulsen a la sociedad hacia un futuro más sostenible.