La propuesta de la autoridad es mejorar la fiscalización inspectiva en el marco de la formalización laboral en el país.
La Sunafil prepublicó un proyecto normativo que establece un cuestionario y otras medidas con las cuales la autoridad laboral podrá determinar si existe o no una relación de trabajo encubierta por el empleador.
Según el diario Gestión el proyecto "Protocolo de Fiscalización para la Formalización Laboral" que apunta a mejorar la fiscalización laboral se aplicará a las empresas del sector privado. El documento estará disponible para recibir comentarios hasta el miércoles 15 de noviembre.
Más formalización laboral. La iniciativa legal de la Sunafil, detalla cómo de ahora en adelante se deberán realizar las inspecciones laborales, la comprobación de datos, las visitas inspectivas, así como los criterios para verificar que los trabajadores cuenten con los derechos laborales que la ley ordena.
Las preguntas se harán al personal y a la empresa. Y para evitar afirmaciones falsas, los inspectores contrastarán las respuestas con la planilla electrónica del empleador, se revisará el control de entrada y salida, los cuadernos de vigilancia, asignación de correos electrónicos, fotocheck, circulares, invitación a actividades de la empresa, etc.
Si no se halla concordancia entre las respuestas y los documentos, según la Sunafil prevalecerá el principio de primacía de la realidad.
Algunas de las interrogantes que harían los inspectores laborales de la Sunafil son:
Al trabajador no registrado ante el MTPE | Al empleador |
¿Usted registra su asistencia, a través de qué documentos (físico o virtual)? ¿Cuál es su hora de ingreso y salida del trabajo? | ¿Qué actividades realiza el supuesto trabajador? |
¿Quién le señala las funciones que tiene que realizar? | ¿Qué días y en qué horario ingresay sale el supuesto trabajador? |
¿En alguna ocasión recibió una sanción? ¿Cómo se hizo efectiva? | ¿A través de qué medio se realiza el pago? ¿Cuál es el monto y periodicidad de pago? |
¿Le indicaron que tenía que cumplir funciones? ¿Cómo? | ¿Qué tipo de contrato tiene con el supuesto trabajador (civil, tercerización, otros)? |
¿Cuál es el monto y la periodicidad del pago que recibe? | ¿Le imparte órdenes al dupuesto trabajador? |
¿Cuándo tiene una inasistencia o llega tarde se le descuenta? | |
¿Qué materiales se le ha entregado para sus funciones? | |
¿Quién es su jefe inmediato? | |
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