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por Fiorella Hokama
·El panorama laboral en Perú se muestra alentador: el 39 % de las empresas planea contratar en el próximo trimestre, impulsadas por nuevos proyectos y expansión regional. Destacan sectores como comunicaciones y minería, con Junín y Arequipa liderando el crecimiento en empleo.
El panorama laboral en Perú se muestra optimista para el próximo trimestre, según las recientes proyecciones y análisis de ManpowerGroup. Natalie Sablich, directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup, se presentó en Economía Para Todos por RPP y compartió los hallazgos de la última encuesta, refiriéndose a las intenciones de contratación de las empresas peruanas.
Intenciones de contratación al alza
El estudio revela un notable optimismo en las intenciones de contratación. Al ser consultadas sobre sus planes para sumar personal en el próximo trimestre, el 39 % de las empresas manifestó que incrementará sus nóminas.
Por otro lado, un 42 % indicó que mantendrá su actual fuerza laboral, y solo un 15 % proyecta reducir sus planillas. Es importante destacar que este porcentaje de empresas que planean reducir personal ha disminuido ligeramente en comparación con el trimestre anterior.
Un dato "muy importante" y alentador es el cambio en el comportamiento de las grandes empresas. Mientras que en el trimestre pasado las empresas con más de 5,000 empleados esperaban reducir su planilla, en esta ocasión, todas las empresas, "de todos los tamaños", han expresado su intención de incrementar personal.
Actualmente, el 25 % de las empresas con más de 5,000 colaboradores planea contratar, en contraste con el 14 % que no tenía intenciones de hacerlo el trimestre anterior, lo que subraya un impacto potencialmente "mucho más fuerte" en la economía y en la demanda de personal.
¿Cuáles son los motivos de contratación?
Los principales motores detrás de estas intenciones de contratación son la expansión y el desarrollo de nuevos proyectos. Según Sablich, el 30 % de las empresas encuestadas busca expandirse regionalmente, lo que considera una "noticia súper positiva" porque implica una mayor descentralización y generación de empleo en las distintas regiones del país.
Otros motivos incluyen nuevos proyectos y el crecimiento general de las empresas. Sin embargo, la demanda de perfiles en el rubro de Tecnologías de la Información (IT), aunque presente, no es tan alta como en otros países, representando un 18 %.
Regiones y sectores que lideran las contrataciones
Las regiones con las mayores expectativas de crecimiento son Junín y Arequipa.
- Junín muestra una expectativa de crecimiento superior al 40 %, impulsada principalmente por el sector minero, así como por la energía, las comunicaciones y la industria del cemento.
- Arequipa también exhibe un dinamismo significativo, en gran parte debido a proyectos mineros. Se destaca el proyecto Safranal, que es "muy grande, con muchas expectativas de un periodo de por lo menos 3 años" y que demanda "más mano de obra" en su fase de construcción. Las expectativas también se mantienen altas para el proyecto Tía María, con la esperanza de que inicie "muy pronto" este año.
En cuanto a los rubros, el sector más optimista es el de Comunicaciones. Se proyecta una inversión de aproximadamente $ 400 millones este año, destinados a mejorar la infraestructura de redes de internet y 5G.
Además, la entrada de nuevos jugadores al mercado, facilitada por el alquiler de infraestructura a empresas neutrales, está impulsando la inversión y contribuyendo a "cerrar la brecha digital" en regiones del centro del país.
¿Impactan los factores externos y el contexto preelectoral?
A pesar de ser un año preelectoral, los números de optimismo se mantienen sólidos. Natalie Sablich señaló que, si no estuviéramos en un período cercano a elecciones, el optimismo podría ser aún mayor, pero los resultados actuales son "buenos números". Incluso regiones como Cusco, que históricamente experimentan conflictos, muestran un crecimiento moderado del 3 %.
Respecto a la incertidumbre del comercio global y las "medidas de Charaneles", que sorprendieron por su "drasticidad", los estudios de ManpowerGroup no revelan "tanto impacto" en el empleo hasta el momento. "Todavía no lo vemos y esperemos que sí sea así", concluyó Sablich.
Del riesgo a la oportunidad: la IA y el futuro del empleo en el Perú
El mercado laboral está cambiando rápidamente, impulsado por la Inteligencia Artificial. ¿Cómo impacta en el Perú y qué desafíos plantea? Los detalles en el siguiente informe de RPP Data.
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Fiorella Hokama Periodista de Economía
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