Los trabajadores tienen derecho a tomar un mes de vacaciones por un año de trabajo. | Fuente: ANDINA

Los trabajadores tienen derecho a gozar de 30 días de vacaciones remuneradas por cada año laborado. Sin embargo, si no usa ese descanso durante el siguiente año, la empresa deberá pagarles como indemnización un total de tres remuneraciones.

Indemnización vacacional

Debido a la falta cometida, los tres sueldos que las empresas tendrían que pagar denominada "La triple vacacional” responden a estos conceptos: El descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización.

Lo aconsejable es que converses y acuerdes con la empresa empleadora, pero si recibes una respuesta negativa puedes acudir al Ministerio de Trabajo y presentar tu denuncia.

Si el trabajador después de un año de labores no has tomado tus días de descanso vacacional, porque ya vencieron o excedieron el plazo, puedes solicitar la indemnización vacacional.

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