Buscar
Reproduciendo
RPP Noticias
Estás escuchando En vivo
 
00:00 / 00:00
Lima
89.7 FM /730 AM
Arequipa
102.3 FM / 1170 AM
Chiclayo
96.7 FM / 870 AM
Huancayo
97.3 FM / 1140 AM
Trujillo
90.9 FM / 790 AM
Piura
103.3 FM / 920 AM
Cusco
93.3 FM
Cajamarca
100.7 FM / 1130 AM
La información más relevante de la actualidad al momento
Actualizado hace 0 minutos
Entrevistas ADN
Director comercial de Frigoinca reconoció pagos a funcionarios de Qali Warma
EP 1851 • 11:37
Reflexiones del evangelio
Miércoles 25 de junio | "Cuidado con los falsos profetas; se acercan con piel de oveja, pero por dentro son lobos rapaces. Por sus frutos los conocerán"
EP 1011 • 12:34
El Club de la Green Card
Redadas migratorias 2025: Trump lanza megaoperativo en ciudades latinas clave
EP 197 • 01:23

Ministerio de Trabajo: Estas son las reglas para la contratación a “medio tiempo o part time”

a
a | Fuente: ANDINA

El MTPE precisó cuáles son los beneficios que recibirán en adelante aquellos trabajadores que sean contratados bajo este régimen laboral a nivel nacional.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió un informe que fija las reglas para la contratación de trabajadores a tiempo parcial o “part time”.

Cálculo de su jornada

Según el documento emitido por la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo se considera que un trabajador se encuentra dentro del régimen a tiempo parcial si labora menos de cuatro horas diarias, y para ello se considera cumplido ese requisito si la jornada se divide entre cinco o seis días.

El MTPE aclaró que esos cinco o seis días se refieren a la jornada de la empresa, con independencia a la jornada que el trabajador labora.

Beneficios

A estos trabajadores a tiempo parcial les corresponden los beneficios de un pago proporcional a la remuneración mínima (hoy en S/ 930).

También les toca recibir el pago de la Asignación Familiar (S/93), si tiene hijos menores de edad, equivalente al 10% de la remuneración mínima.

El pago por feriados no laborables, descanso semanal obligatorio, gratificaciones utilidades, seguro social, sistema de pensiones y vacaciones.

Sin embargo, ante un despido arbitrario los trabajadores a “medio tiempo o part time” no recibirán indemnización alguna ni el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

El Ministerio de Trabajo explicó que este tipo de contratación no se encuentra limitada a un número determinado del total de trabajadores contratados por la empresa.

Video recomendado

Tags

Lo último en Economía

Lo más leído

SIGUIENTE NOTA