Las empresas pueden realizar visitas durante el tiempo del descanso médico de un trabajador para verificar si este efectivamente sufre de una dolencia, según aclaró una resolución de la Corte Suprema.
El falló también precisa que el empleador tiene la potestad de llevar a la policía hasta la vivienda del trabajador para dejar constancia si este se encuentra en el lugar donde ha justificado su descanso médico.
Percy Alache, director del área laboral de PwC, señala que un trabajador que haya presentado información falsa a su empresa sobre un descanso médico se expone a un despido inmediato sin indemnización.
“Si te puede despedir porque es considerado como información falsa, y es despido directo, la empresa imputa la información falsa al trabajador y como el trabajador no va a poder contradecir eso que está diciendo la empresa, es despedido y es despedido solo con sus beneficios truncos sin ninguna indemnización”, preciso el laboralista.
Para sustentar el descanso médico, el fallo de la Corte Suprema detalla que el trabajador debe presentar a la empresa certificados o pruebas médicas, las recetas suscritas por el médico tratante y las boletas de los gastos médicos y de medicinas.
“Como muchas empresas ya han tenido este problema a nivel nacional, lo que han hecho es poner reglas claras bien comunicadas al personal, en la que digan que certificados médicos son los permitidos, porque hay certificados médicos que se encuentran en boticas”, comenta Alache.
