En 2015 ocho de cada diez empresas aumentarían sueldos

El próximo año ocho de cada diez empresas peruanas pensarían incrementar el sueldo de sus trabajadores, sin embargo entre el 2012 y 2013, la cifra era mayor, 9 de cada diez pensaba subir sus remuneraciones, reveló la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC).

Estos cambios estarían ligados al crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI), por ejemplo tras la crisis mundial del 2008, el Perú creció 8,45% y en el 2009 9,14%, resaltó Oscar La Torre, socio de PwC.

"Cuando hay mayor dinamismo de la economía, cuando hay más expectativa de crecimiento las empresas esperan incrementar salarios (...) si la población o el mercado laboral debería esperar un crecimiento cuando se avizoran buenas epocas", precisó La Torre.

A pesar de la desaceleración de la economía, algunas empresas tienen una buena expectativa para el próximo año por las inversiones que han realizado por ejemplo en el sector construcción.

En el 2015 se incrementarían las remuneraciones de los ejecutivos (6.56%), los mandos medios (6.31%), los empleados (6.22%) y los obreros (6.20%), pero resaltarían ligeramente los ejecutivos por ser puestos de confianza, señaló Liliana Corrales, gerente senior de la consultora PwC.

"A ver lo que pasa es que de alguna manera las empresas tienen que proteger a sus puestos claves, entonces hay determinadas posiciones que el costo de perder esa gente es mucho más alto que ese 6% de incremento".

Sin embargo la intención de un incremento en todos los cargos ha ido disminuyendo desde el 2005 con porcentajes entre el 12% y 13% hasta llegar a la mitad del porcentaje este año, por su parte los obreros se mantendrían entre el 6% y 7%, con un pico de 11.95% en el 2011.

Por otro lado, en la contratación de personal, el 45% de las empresas no pensaría incrementarlo ni disminuirlo, mientras el 39% lo incrementaría y el 16% lo disminuiría.