Laos: Aporte a EsSalud puede subir por gratificación sin descuentos

Que las gratificaciones no tengan descuento de manera permanente sería una buena noticia para los trabajadores pero no para las empresas. Según el Ministerio de Trabajo, el aporte de 9% del sueldo de sus trabajadores que hacen las empresas  a EsSalud podría subir, en caso se amplíe el plazo de la exoneración a las gratificaciones que vence a finales del 2014.    

“La elevación de los aportes es una de las alternativas que tendría que revisar en el caso que se diera una norma por ejemplo como esta que contemple la exoneración de gratificaciones a perpetuidad”, dijo la ministra de Trabajo, Nancy Laos.

Laos recordó que EsSalud deja de recibir cerca de 700 millones de soles al año por causa de las gratificaciones sin descuento, lo que pone en riesgo su sostenibilidad económica.    

La ministra participó en la presentación del nuevo superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral  (Sunafil), Aldo Ortega, quien tendrá la misión de convencer a los empleadores que no hay un incremento de la rigidez laboral.    

“El objeto de esta Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral no es recaudador, el objeto de esta superintendencia es el cumplimiento de estas normas sociolaborales y de seguridad y de salud en el trabajo”, dijo Ortega.

En el Perú existen menos de 400 fiscalizadores laborales, cantidad insuficiente pues según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) deberían existir al menos 2000 para lograr sanciones efectivas a los malos empleadores