Mypes pagarán S/.17 mil adicionales al año en Essalud por aumento de RMV

Solo en el aporte de Essalud el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de 600 a 750 soles mensuales significará un sobre costo de 17 mil soles al año para las pequeñas empresas de 100 trabajadores, estimó hoy Sara Campos, responsable del área laboral de la consultora KPMG.

“Definitivamente la pequeña empresa es la más afectada con el incremento de la RMV. Lo que está propiciando este incremento para las pequeñas empresas es retornar a la situación de informalidad, que es contra lo que se lucho y por lo que se creo la ley de Mypes, específicamente para que ya no haya gente fuera de la planilla”, comentó.

Según ley Mype, las pequeñas empresas son aquellas que facturan al año 1700 UIT (S/.6 millones) y cuentan con un máximo de 100 trabajadores. Estas empresas solo otorgan el 50% de los beneficios laborales.

La analista explicó que una vía para las pequeñas empresas que no pueden asumir el nuevo incremento de la RMV es implementar turnos rotativos de medio tiempo, modalidad bajo la cual el empleador sí puede pagar menos del mínimo legal, aunque este monto debe ser proporcional a las horas trabajadas.
 
“Eso no los va a perjudicar porque la legislación permite el trabajo part – time y va a haber un ahorro del pago mensual, pero del Essalud no se libran. El pago de Essalud va a tener que hacerse sobre los 750 soles aun cuando el trabajador gane 400 soles”, precisó.

Sin embargo, en su momento  el ministro de Trabajo, Rudecindo Vega, anunció que su sector estará atento a los efectos del incremento de la RMV en las mypes y aseguró que podría tomar medidas complementarias de acuerdo con los resultados de este seguimiento.

“Hemos seguido escrupulosamente la metodología señalada en el Consejo Nacional de Trabajo para hacer este primer incremento. No creo que haya un efecto negativo”, aseguró Vega.

Además, anunció que se impulsarán medidas para fomentar la productividad de las microempresas.