Si deseas retirar tu CTS, sigue estos pasos

Si el Presidente Ollanta Humala decide promulgar la autógrafa de ley que el Congreso aprobó la semana pasada, la cual propone ampliar la disponibilidad de la CTS, tome nota para que sepa los pasos a seguir para retirar parte de su fondo depositado.

De prosperar la norma, los trabajadores podrán retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos y ya no el 70% del exceso de seis sueldos (como es en la actualidad).

Según el director del Área Laboral de PwC, César Puntriano, el trámite es sencillo y fácil de realizar .

1. Debes solicitar a tu empleador que le envíe una carta a la entidad depositaria (banco, financiera, caja, entre otras), donde se te deposita la CTS, en el que se indique cual es el monto de tu fondo que no se puede retirar.

2. Si ya lo hizo solo debes acercarte a la entidad depositaria de tu CTS con tu DNI y retirar tu dinero.

¿Qué datos debe contener la carta?

1. Referencia a la entidad depositaria.

2. Datos completos del empleador.

3. Datos del trabajador.

4. Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.

5. Monto de las 6 últimas remuneraciones o de las 4 de aprobarse la norma.

6. Firma del empleador o representante.

El especialista añadió que no existe un plazo de respuesta pues ello depende de la entidad depositaria.

Asimismo señaló que luego de la "autorización", el trabajador podría retirar de inmediato su dinero o esperar algunos días ya que ello también depende de la entidad depositaria.

"Es posible retirar el dinero a través del cajero automático o por ventanilla. El límite depende de la entidad depositaria. Usualmente por cajero no hay límite de operaciones siempre y cuando existan fondos disponibles", comentó.

¿Cómo calcular cuánto dinero podrás retirar?

Ejemplo 1:

Remuneración mensual S/. 1,200
CTS depositada: S/. 10,000

Con la norma actual

Monto intangible hoy 6 remuneraciones: S/. 7,200
Disponible (70% del exceso): S/. 1,960

Con la nueva norma

Intangible de aprobarse 4 remuneraciones: S/. 4,800
Disponible (100% del exceso): S/. 5,200

Ejemplo 2:

Remuneración mensual S/. 900
CTS depositada: S/. 4,000

Intangible hoy 6 remuneraciones: S/. 5,400
Disponible (70% del exceso): S/. 0

Intangible de aprobarse 4 remuneraciones: S/. 3,600
Disponible (100% del exceso): S/. 400.