¿Si se aprueba el seguro de desempleo, se reducirá la CTS?

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo García, reveló que coordina con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la implementación de un seguro de desempleo en el país. A la fecha, ya cuentan con una propuesta preliminar que deberá ser socializada con los empleadores y trabajadores.

“Es una propuesta muy interesante la que se viene trabajando con la OIT, y lo que tocaría es poder reactivar el diálogo con los actores sociales para poder ya ultimar cómo se podría viabilizar este sistema de protección”, agregó el funcionario a La República.

La propuesta ha llamado la atención, sobre todo porque un seguro de desempleo cubre la finalidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual podría reajustarse, según detalló el funcionario.

¿Qué pasará con la CTS?

Según García, con la implementación de un seguro de desempleo no se eliminará la CTS, pero sí podría reajustarse según explicó el funcionario.

“El monto que resulta de este estudio actuarial es de aproximadamente entre 1,7% y 2,2% de la remuneración. La CTS es un 8,33%, entonces ahí podría evaluarse la manera de distribuirse la asunción de ese costo que supondría asumir el seguro de desempleo”, precisó.

El reajuste y la implementación de un seguro por desempleo se genera porque la CTS no estaría cumpliendo su función principal, debido a las distintas disposiciones que ha permitido retirarlas cada cierto tiempo, dejando en el desamparo al trabajador cuando pierde su puesto.

“El esquema de la CTS no cumple ya esa finalidad para la cual fue pensada, entonces, el seguro de desempleo no creo que pueda justificar la eliminación de la CTS, pero sí quizá algún ajuste”, refirió.

¿Qué opinan los especialistas?

Según el socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez abogados, Brian Ávalos, la propuesta debe ser consultada con todos los gremios laborales pues existe la posibilidad de que los trabajadores lo rechacen.

"El ministro dijo que se iba a ajustar, lo que se haría es reducir el porcentaje o la forma de cálculo de la CTS y con el excedente se pagaría este seguro contra el desempleo, eso puede ser válido, pero habría que ver cómo lo toman los trabajadores”, complementa el laboralista.