¿Qué es y cómo denunciar el acoso sexual laboral?

El Ministerio de Trabajo ha implementado la línea gratuita 1819 para denunciar casos de acoso sexual laboral. Desde ctubre hasta febrero de este año se han recibido 115 denuncias, a través de esta vía. 

Más de 70% de víctimas de acoso laboral son mujeres. | Fuente: RPP Noticias

“Se mostraba amigable, como un jefe debería ser, hasta que poco a poco comenzó a susurrarme cosas al oído. Era asqueroso, incluso me mandaba mensajes insinuantes por correo corporativo. Un día al pedirme unas hojas se acercó por detrás y me besó el cuello, luego de unos días no soporte y renuncie”. – Carla.

Según un estudio de Datum Internacional, el Perú es el segundo país en américa con más casos de acoso sexual en el último año. El 14% de los casos fueron perpetrados en el lugar de trabajo.

Y ¿a qué se le considera acoso sexual laboral?

“El acoso laboral son las aproximaciones físicas, correos o incluso de manera verbal donde se puedan plantear propuestas, ofrecimientos respecto de hechos con connotación sexista o sexual”, explica Cynthia Silva, abogada especialista en temas de género.

La abogada explica que cualquier víctima de acoso en el trabajo tiene dos vías para exigir justicia: la penal y la administrativa.

"Tenemos dos clases de sanciones, en lo penal tenemos en el acoso genérico de tres a cinco años y en el caso del acoso sexual tenemos de 4 a 7 años y que también acarrea una sanción administrativa hasta el despido", dice Silva.

La psicóloga clínica Macarena Gonzales expone las consecuencias que genera el acoso laboral en sus víctimas: "El bajo desempeño, el abandono laboral, te interrumpe tu línea de carrera se interrumpe tus posibilidades de ascender o de crecer en lo que estás haciendo y eso también genera depresión, tristeza".

Desde octubre hasta febrero de este año, el Ministerio de Trabajo ha recibido 115 denuncias a través de la línea especializada en hostigamiento sexual 1819. Inés Martens, directora de protección de derechos fundamentales del Ministerio de Trabajo , cuenta cómo se deben realizar las denuncias.

"Tiene que acudir a su empleador y puede ser de manera verbal o escrita tanto en lo público como lo privado. El empleador está obligado a tener una investigación, a dar medidas de protección a la víctima, esto es importante, y tiene que ser de manera inmediata", señala.

Además de denunciar, la víctima podría dar aviso a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y demandar un cese a la hostilidad o hasta reclamar una indemnización.

¿Qué opinas?