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La entidad recordó que la paralización ya había sido declarada improcedente por el Ministerio de Trabajo y aseguró que ha implementado acciones para garantizar la atención a los asegurados.
EsSalud declaró ilegal la huelga iniciada el 9 de septiembre por un sector de sus trabajadores y anunció que se iniciarán acciones administrativas contra el personal que no cumpla con sus funciones. La decisión fue formalizada mediante una resolución de la presidencia ejecutiva.
En un comunicado, la institución precisó que mantiene el diálogo abierto con los gremios sindicales y detalló que en las últimas reuniones presentó diversas propuestas para atender sus demandas. Entre ellas figuran la asignación extraordinaria por mejora de gestión —previa autorización del Fonafe—, el incremento del 100 % en el Régimen de Prestaciones Complementarias de Trabajo (RPCT) para el personal asistencial y mejoras económicas derivadas de la negociación colectiva.
Asimismo, planteó una asignación por cumplimiento de actividades e indicadores de desempeño a partir del 2026, iniciativa que fue rechazada por los sindicatos en huelga, quienes solicitaron incluir a trabajadores con licencia o vacaciones.
#Comunicado | Informamos a la opinión pública lo siguiente: pic.twitter.com/PhQNerODEJ
— EsSalud Perú (@EsSaludPeru) September 18, 2025
EsSalud señaló que alcanzó acuerdos con 9 de 16 sindicatos
EsSalud informó que ya alcanzó acuerdos con 9 de los 16 sindicatos, que contemplan beneficios como la entrega de uniformes, canasta navideña y otras mejoras.
También reiteró su compromiso con la sostenibilidad institucional, la implementación de controles internos, la lucha contra la corrupción, la incorporación de nuevos profesionales y la construcción de una nueva política remunerativa.
Finalmente, la entidad lamentó que algunos gremios se retiraran de la mesa de diálogo y reafirmó su disposición a retomar las conversaciones para conciliar mejoras laborales con la atención a los asegurados.
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