CTS 2022: ¿No te pagaron? Empresas podrían ser multadas con S/ 120 mil

Este 15 de noviembre venció el plazo para que los trabajadores reciban el pago de la CTS 2022, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre de mayo a octubre.

¿Fuiste uno de los trabajadores que no recibió CTS y cumplías con los requisitos para este pago? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) advierte incumplir con el pago de la CTS es una infracción grave.

Las empresas que no paguen la CTS en el plazo previsto podrán ser multados, dependiendo del tipo de negocio que sean y la cantidad de trabajadores que se hayan visto afectados.

¿De cuánto serán las multas?

Según la Sunafil, las pequeñas empresas pueden ser multadas con entre 0.45 y 4.50 del valor actual de la UIT, es decir, recibirán multas de entre S/ 2,070 y S/20,700.

En el caso de las empresas que no son mype, el monto de la sanción fluctúa entre 1.57 y 26.12 de la UIT, es decir, entre S/ 7,222 y S/120,152.

"Para aplicar el interés legal laboral, en caso de incumplimiento, se considerará el periodo desde el cual corre el cómputo de los intereses laborales hasta la fecha que se hará el cálculo respectivo, se aplicará la tasa de intereses de CTS de la institución financiera que el trabajador eligió como entidad depositaria", agrega el MTPE.

Cabe mencionar que los trabajadores de las microempresas inscritas en el Remype que fueron contratados luego del registro de esta no podrán acceder a la CTS.

Tienen derecho a la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos en promedio una jornada mínima de trabajo de cuatro horas diarias.

¿Cómo reportar una empresa?

Si cumplías con los requisitos para recibir la CTS de noviembre, pero no te depositaron puedes presentar tu denuncia ante la Sunafil.

Para imponer una denuncia contra la empresa que incumplió con el pago, deberás ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil que se encuentra en el siguiente link: https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio

En esa plataforma deberás ingresar la siguiente información:

• Ingresa a denuncia virtual de la Sunafil.
• Número de RUC de la empresa.
• Dirección del centro de trabajo a denunciar.
• Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
• Contar con un correo electrónico.
• Número de celular personal.
  

¿La empresa puede retener tu CTS?

El MTPE indica que el empleador puede disponer o retener la CTS si un trabajador fue despedido por falta grave que le origine un perjuicio económico.

Además, se indica que un uez laboral puede ordenar la retención judicial por concepto de alimentos sobre la CTS. En este último caso, la empresa debe comunicar al juzgado el nombre del depositario y el número de cuenta de la CTS.