Despido injustificado: ¿Te corresponde la indemnización si conseguiste un nuevo empleo?

Cuando se produce un despido injustificado el trabajador puede tomar acciones legales en los siguientes 30 días y exigir una indemnización al centro de trabajo.

El trabajador tendrá derecho a recibir una remuneración y media durante el tiempo de debía durar su contrato. Si su contrato era a término indefinido  al empleado le corresponde una indemnización equivalente a 12 sueldos.

Sin embargo, ¿qué sucede si en el plazo de la indemnización el ex empleado consiguió un nuevo trabajo? Una sentencia en Tacna ha creado un precedente para estos casos.

En el caso, Marisol Calisaya que laboraba como secretaria en el Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos de Tacna fue despedida sin causa justa por lo que interpuso una demanda por poco más de S/43.255.

La entidad interpuso una casación señalando que la demandante estuvo brindando servicios en otro centro de trabajo luego de ser despedida, es decir, estuvo percibiendo ingresos.

La Corte Suprema determinó que la ex trabajadora tenía derecho a recibir su indemnización pues el despido injustificado es considerado un daño al trabajador.