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Este jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre de 2024 son días no laborables en Lima Metropolitana, la provincia del Callao y Huaral. ¿Qué implicancias tiene ello? Te lo contamos.
Este jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre de 2024 son días no laborables en Lima Metropolitana y la provincia del Callao y Huaral declarados por el Gobierno peruano, ello debido a la realización del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC). ¿Quiénes son beneficiados con dicha decisión? Conoce los detalles a continuación.
Esta medida abarca tanto a los sectores público como privado, tal como lo explicó RPP el abogado laboralista César Puntriano.
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¿Cómo debo compensar las horas a deber en los días no laborables de APEC?
Respecto a las horas dejadas de laborar en el sector público son compensadas en los 15 días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad. En el caso del sector privado se debe coordinar entre el empleado y el empleador.
"En el sector privado, se compensan mediante acuerdo entre el empleador y el personal. Y si no hay acuerdo, decide el empleador. Es decir, el empleador podría definirlo unilateralmente, inclusive".
¿Qué sectores están facultados para determinar la aplicación de los días no laborables de APEC?
La norma establece que hay un grupo de empleadores públicos y privados están facultados para determinar qué puestos de trabajo van a laborar normalmente.
"Se trata de quienes brindan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe y gas, combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, vigilancia, traslado de valores y de alimentos", explicó Puntriano.
Esto significa que los trabajadores de estos sectores indispensables podrán ser convocados a laborar, para garantizar la continuidad de los servicios a la comunidad.
¿Me deben pagar doble si trabajo en los días no laborables?
Según indicó a RPP la abogada laboralista Pamela Navarro, para quienes deban trabajar estos tres días, no corresponde el pago de una sobre tasa por trabajar como sí ocurre con los días feriados.
"El día no laborable es un día que no trabajas por una norma como en este caso, pero que está sujeto a a que está sujeto a compensación posterior", aclaró.
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