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Feriados: ¿Cuánto te pagan si trabajas durante Semana Santa?

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo | Fuente: Andina

Conoce lo que debes tener en cuenta si eres uno de los empleados que debe seguir trabajando durante los feriados de Semana Santa.

Esta Semana Santa, como todos los años, los trabajadores tienen dos días feriados establecidos por ley, pero ¿qué debes tener en cuenta si debes laborar durante esos días?

Algunos sectores y empresas no pueden suspender sus labores durante dos días, por lo que los empleados que acuerden trabajar durante los feriados deberán recibir un pago mayor a fin de mes.

La jefa del área laboral de Cuatrecasas, Aymé Límaco, precisa que si un trabajador del sector privado labora durante los feriados sin intercambiar estos por otros días de descanso previos entonces deberá recibir un pago triple: uno por el feriado, otro por el día trabajado y uno adicional por trabajar en feriado sin acordar un día o los dos días de descanso.

"Por ejemplo, si un trabajador gana por día S/300 y trabajará el jueves 7 y el viernes 8 de abril, entonces deberá recibir un total de S/1,800 por ambos días (S/900 por cada día). En caso que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio, recibirá S/600 (S/300 por día", explicó.

En caso el empleado no trabaje durante ese día, igual tienen derechos a percibir su remuneración normal, es decir, no pueden hacerles descuentos por faltar ese día.

Por otro lado, si estos feriados coinciden con las vacaciones anuales del trabajador no se debe esperar el pago de una remuneración adicional.

"Esto debido a que la empresa cuando le paga al trabajador los días de vacaciones, ya está considerando el pago correspondiente a los días feriado", agrega.

Cabe mencionar que no hay diferencia en el pago adicional si el empleado se encuentra en trabajo remoto o de manera presencial.

Además, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos en días feriados no laborables, es considerado una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, cuya sanción dependerá del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.

¿Cuáles son los feriados del 2023?

Estos son los días feriados establecidos para este 2023 de acuerdo a ley:

  • Domingo 01 de Enero: Año Nuevo
  • Jueves 6 de Abril: Jueves Santo
  • Viernes 7 Abril: Viernes Santo
  • Lunes 01 Mayo: Día del Trabajo
  • Jueves 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo
  • Viernes 28 Julio: Fiestas Patrias
  • Sábado 29 Julio: Fiestas Patrias
  • Domingo 06 de Agosto: Batalla de Junín
  • Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
  • Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos
  • Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
  • Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
  • Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Lunes 25 Diciembre: Navidad

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