Fondos de CTS caen ante retiros acelerados de trabajadores

El anuncio del gobierno para retirar los fondos de la CTS (compensación por tiempo de servicios) hizo que cientos de trabajadores tomen la decisión de utilizar este dinero para afrontar los altos precios y cubrir otras necesidades.

Según el Banco Central de Reserva, en diciembre del año pasado el fondo total se redujo 8.5 %, pero en estos primeros meses cayeron 11.8 %.

Esto significa que, de S/ 11 073 millones al cierre del fin del año pasado a marzo de este 2023 ascendía a S/ 1 251 millones en el primer entre enero a marzo.

¿Qué es una CTS?

Según Arturo García, profesor de los Programas de Finanzas de ESAN, la CTS es un beneficio que dan las empresas formales a sus trabajadores en planilla. El objetivo es proteger al empleado cuando el vínculo con su empleador se termine y se alimenta semestralmente hasta completar poco más de un sueldo.

Se podrá retirar hasta este fin de año

Mediante la Ley 31480 se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

¿Es recomendable retirar nuestra CTS?

“No recomiendo que lo retiren, porque quien está trabajando tiene sus ingresos. Todos queremos tener más por supuesto que sí, pero la CTS está diseñada para cuando no tengamos un empleo y no tengamos ingresos mientras, de esta manera tendremos algo que mitigue digamos este el presupuesto Familiar o que cubre presupuesto”, refirió García.

Empresas deben depositar la CTS hasta este 15 de mayo

De no depositar la CTS dentro del plazo establecido será considerado como infracción grave. En ese sentido, la CCL comunica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las micro, pequeña, mediana y gran empresa (No MYPE), las que oscilan entre S/ 544 hasta los S/129.294.

Y por no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS, dentro de los cinco días de efectuado el depósito (infracción leve) la multa va entre S/ 222 a S/ 76.824.

Cabe anotar que, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4.950 vigente en 2023).