Personas mayores de 50 años deberán tener tres dosis para trabajar de forma presencial en espacios cerrados

A partir de esta semana todos los adultos mayores de 50 años deberán acreditar tres dosis de la vacuna contra la COVID-19 para ingresar a espacios cerrados, según se establece en el Decreto Supremo N° 005-2022-PCM.

La medida no solo aplica para quienes acudan a los establecimientos a realizar consumos, sino que también tiene impacto en materia laboral, advierte el abogado laboralista César Puntriano.

"Eso también se aplica en materia laboral. Si una persona mayor de 50 años necesita presentar la tercer dosis para ingresar a un banco como cliente, con mayor razón como trabajador", comentó el especialista al diario Gestión.

El experto explicó que ahora todas las personas mayores de 50 años tienen que contar con la dosis de refuerzo de la vacuna contra la COVID-19 para ingresar a laboral en 35 tipos de actividades:

1. Centros comerciales
2. Galerías comerciales
3. Tiendas por departamento
4. Tiendas en general
5. Conglomerados
6. Tiendas de abastecimiento de productos de primera necesidad
7. Supermercados
8. Mercados
9. Restaurantes y afines en zonas internas
10. Casinos
11. Tragamonedas
12. Cines
13. Teatros
14. Bancos
15. Entidades financieras
16. Iglesias
17. Templos
18. Lugares de culto
19. Bibliotecas
20. Museos
21. Centros culturales
22. Galerías de arte
23. Clubes
24. Locales de asociaciones deportivas
25. Peluquerías
26. Barberías
27. Spa
28. Baños turcos
29. Sauna
30. Baños termales
31. Coliseos
32. Gimnasios
33. Notarías
34. Oficinas de atención al usuario, trámite administrativo y mesas de partes de instituciones públicas y privadas
35. Colegios profesionales

En base a lo indicado en el decreto, la empresa o el empleador podrá exigir a su trabajador mostrar su carnet de vacunación con la dosis de refuerzo para trabajar presencialmente.

Trabajadores sin dosis de refuerzo

Pero, ¿qué pasará si el empleado solo tiene las dos primeras dosis de la vacuna, pero no se ha aplicado la tercera dosis?

El laboralista indica que la empresa podría suspender su vínculo laboral con el trabajadores y ponerlo en suspensión perfecta de labores, es decir, seguirá vinculado a la empresa, pero no podrá laboral por lo que no se le dará remuneración.

“Aunque tenga dos dosis, salvo que su labor pueda hacerlo de forma remota, con lo cual pasará a esta modalidad laboral hasta que pueda a acreditar las tres dosis exigidas”, agregó.

Cabe recordar que estas son las opciones que se están aplicando desde el 14 de enero en caso un trabajador no presente su carné con el esquema completo de vacunación.