¿Qué derechos laborales me amparan si soy madre en el Perú?

Según cifras del Instituto de Estadística e Informática (INEI), en el Perú, 6 de cada 10 mujeres son madres. De esa cifra, más de la mitad se ve obligada a trabajar, por ello es necesario que conozca cuáles son sus derechos.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los principales derechos de una madre en el trabajo son: acceder a un descanso pre- y posnatal, permiso de lactancia materna, protección contra el despido y no renovación del contrato, igualdad salarial y uso del lactario institucional.

Por su parte, la abogada laboralista Pamela Navarro explicó que una madre se expone a diversos obstáculos a la hora de encontrar un trabajo. Usualmente el empleador incluye en las preguntas de entrevista laboral qué vínculo sentimental tienen, si están embarazadas o tienen hijos.

Si bien en el Perú no hay un marco legal que prohíba estas preguntas, como pasa en España o Noruega, pedir esta información “es innecesario, pues se debería enfocar a la preparación de la postulante”, detalló la abogada.

“Una mujer debe saber que no se le puede despedir por esta razón, así tenga contrato a plazo fijo y el empleador tiene que informarse, piensa que él pagará el pre y pos natal cuando esos costos los asume Essalud”, recalcó.

Supervisiones

Desde enero del año pasado a la fecha, Sunafil registró 202 denuncias en la materia de madre trabajadora; por ello se realizaron 788 inspecciones, incluyendo fiscalizaciones de oficio.

Es preciso recalcar que las empresas que incurran en el incumplimiento de las disposiciones relacionadas a la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia, serán sancionadas con multas que van desde los S/. 1138,50 hasta S/. 260 023,50.