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por Elizabeth Rosas
·El Departamento de Estado de EE.UU. ha publicado el Boletín de Visas para febrero de 2025, detallando las fechas de acción final y de presentación para diversas categorías de inmigrantes.
El Departamento de Estado de EE.UU. publicó el Boletín de Visas de febrero de 2025, estableciendo las fechas clave para la elegibilidad de ajuste de estatus en categorías de empleo. En ese sentido, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó que seguirá utilizando la tabla de Fechas de Acción Final para procesar estas solicitudes.
Entre los cambios más relevantes, se observa un avance moderado en las categorías EB-2 y EB-3 para India y EB-3 para China. Sin embargo, la mayoría de las demás categorías de empleo permanecen sin cambios.
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Cambios en Fechas de Acción Final
El Boletín de Visas de febrero de 2025 presenta avances en algunas categorías de empleo:
EB-1: La categoría de Primera Preferencia se mantiene sin cambios, con fechas actuales para la mayoría de los países. China conserva la fecha de corte del 8 de noviembre de 2022, mientras que India mantiene el 1 de febrero de 2022.
EB-2: La Segunda Preferencia para solicitantes de India avanza dos semanas, quedando en el 15 de octubre de 2012. China se mantiene en el 22 de abril de 2020, mientras que el resto de los países sigue en el 1 de abril de 2023.
EB-3: La Tercera Preferencia muestra un avance de un mes para China (1 de julio de 2020) y dos semanas para India (15 de diciembre de 2012). Otros países no presentan cambios y mantienen la fecha de corte del 1 de diciembre de 2022.
EB-5: La categoría de inversionistas no presenta cambios significativos, con India y China manteniendo sus fechas de corte anteriores.
Video: YouTube | Inmigración by Will Rodríguez
Impacto en los empleadores y trabajadores
El uso exclusivo de la tabla de Fechas de Acción Final sugiere una demanda más alta de lo anticipado o un enfoque conservador del Departamento de Estado en la asignación de visas. Esto podría generar varios desafíos para los empleadores:
Retrasos en procesamiento: La alta demanda puede generar atrasos en la aprobación de tarjetas de residencia para empleados que esperan ajustar su estatus.
Problemas de autorización de trabajo: Empleados con estatus no inmigrante próximo a expirar pueden enfrentar dificultades laborales si no pueden presentar sus solicitudes a tiempo.
Retención de talento: Las demoras en el ajuste de estatus pueden llevar a los empleados a buscar alternativas, como cambiar de empleador o extender sus visas temporales.
Planificación estratégica de la fuerza laboral: Las empresas deberán considerar extensiones de visas de trabajo para empleados afectados por estos retrasos.
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Elizabeth Rosas Periodista
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