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por Erasmo Martínez
·Si Uscis determina que la relación laboral no es confiable, la petición de la visa americana podría ser rechazada.
Cuando solicitas una visa H-1B para trabajar en un empleo en Estados Unidos, uno de los requisitos fundamentales es demostrar que existe una relación empresa-empleado válida entre el peticionario (es decir, la empresa que contrata) y el beneficiario (el trabajador). Esta relación es relevante para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en ingles) apruebe la petición.
Una relación entre un empeado y un empleador implica que el empleador tiene el derecho de controlar aspectos fundamentales del trabajo del empleado, tales como cuándo, dónde y cómo se realizan las tareas. Uscis emitió una guía para aclarar este requisito y es aplicable tanto para todo tipo de trabajador.
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Documentos que confirman la relación laboral
Para demostrar esta relación, puedes presentar varios tipos de documentos probatorios. Algunos ejemplos de evidencia que Uscis considera incluyen contratos de empleo, nóminas de pago, y acuerdos que demuestran que el empleador tiene la autoridad para controlar al trabajador.
Además, si el solictante trabaja en un sitio de un cliente tercero, el empleador debe demostrar cómo se mantiene esta relación de control. No obstante, no es obligatorio presentar una carta del cliente final, aunque esta documentación podría ser útil.
En algunos casos, es posible que Uscis emita una Solicitud de Evidencia si considera que la documentación presentada no es suficiente. Si esto sucede, debes presentar otra evidencia que cumpla con lo solicitado. Por ejemplo, puedes explicar cómo los documentos que proporcionas cumplen con los requisitos de demostrar la relación empleador-empleado.
Créditos: YouTube | @cnnee
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Erasmo Martínez Periodista
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