Oswaldo Morales

Abogado

Experto en gestión humana y cultura organizacional. Profesor del área de Administración en ESAN Graduate School of Business. Ph.D. en Estudios Internacionales de Graduate School of Asia Pacific Studies de la Universidad de Waseda, Japón. MBA de ESAN. Maestría en Economía y Regulación de los Servicios Públicos de la Universidad de Barcelona. Maestría en Derecho Empresarial y Abogado de la Universidad de Lima.

Más allá del aula: el cuidado emocional de nuestros estudiantes

En una época en la que los jóvenes están inmersos en entornos digitales que moldean profundamente su forma de ser, la universidad no puede seguir siendo un espacio que solo evalúa logros académicos.

Diferencias culturales en los negocios: cómo funciona el software de la mente

A inicios de la década de 1990 se publicó el libro Cultura y organizaciones: software de la mente, en el que Geert Hofstede presenta sus estudios realizados en diversas oficinas de IBM alrededor del mundo. En esta obra, el autor concluye que existe un “software de la mente” que determina nuestras percepciones, valores y conductas tanto en la sociedad como en las organizaciones.

Academia y empresa: claves para enfrentar el contexto disruptivo actual

En estos tiempos disruptivos y de constante cambio, donde las tecnologías están permitiendo avances importantes en las organizaciones, también les presentan dilemas retadores en la adopción del cambio y la transformación

El reto de la innovación en nuestras actividades cotidianas de la mano de las redes sociales y la tecnología

Hoy nuestra vida está muy relacionada a las redes sociales y también con recursos tecnológicos como la inteligencia artificial que están a nuestra disposición.

Redes sociales: impacto en la imagen y gestión interna de las organizaciones

Gestionar adecuadamente la cultura organizacional permite a las empresas poder hacer frente a los procesos de cambio constante al que nos está obligando el entorno y, en ese proceso, la comunicación termina siendo fundamental

“Polystel se mantiene joven, aunque pasen los años”

La cultura organizacional también está instalada en la mente de las personas que forman parte de la empresa y los valores positivos que la constituyen tienen la posibilidad de perdurar a través de varios años (o generaciones) de colaboradores, convirtiéndose en un gran activo a ser capitalizado por los líderes.

Los Juegos Olímpicos de París y el enfrentamiento de valores culturales

En un mundo globalizado, con el poder amplificador de las redes sociales y donde el impacto de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial están revolucionando las comunicaciones, estamos cada vez más expuestos a manifestaciones y choques de formas de pensar, así como de valores culturales diferentes.

Revalorización de las habilidades blandas en medio de tanta tecnología

Las organizaciones se encuentran en un contexto de cambio cultural que ha sido provocado por la transformación digital

Culturas organizacionales ágiles que permitan la adaptación al cambio

En estos tiempos de postpandemia y de cambios disruptivos producidos por la tecnología es importante entender el rol preponderante que juega la cultura de las organizaciones en su adaptación a estos cambios.

La importancia del propósito personal después de sobrevivir a una pandemia

Si los colaboradores se sienten motivados y tienen las condiciones adecuadas para poder desarrollar sus propósitos personales alcanzando una mayor satisfacción, la productividad aumentará, colaborando para que las organizaciones puedan ser competitivas en este contexto actual tan retador.