¿Qué tan viable es un aumento del sueldo mínimo vital?

En junio, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), que reúne varios sindicatos a nivel nacional, pedirá al gobierno el aumento de la remuneración mínima vital (RMV). Para el gremio, el sueldo mínimo debe elevarse de S/ 1 025 a S/ 2 500 y ¿qué podría implicar esto?

Desde el año 2000 hasta la fecha, el sueldo mínimo se ha modificado 10 veces. La primera fue en el gobierno del sentenciado Alberto Fujimori, cuando se varió de S/ 345 a S/ 410 y el último ajuste fue el 2022 cuando pasó de S/ 930 a S/ 1 025, en el gobierno del golpista Pedro Castillo.

Se necesita elevar los ingresos

El pedido de los gremios sindicales se realiza en un contexto de alza de precios, persistente desde el año pasado. La inflación por encima del 8 % provocó la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, ahora un peruano compra con S/ 1 025 lo mismo que compraba con S/ 950 hace un año.

Para Juan Carlos Odar, director de Phase Consultores, el aumento tendría que ser proporcional al índice de inflación. "El año pasado se estableció la remuneración mínima en S/ 1 025, y la inflación anual está al borde del 8 %, esto nos dice que para mantener la capacidad de compra del sueldo mínimo este debería ubicarse en 1 107 soles", refirió.

Si bien la decisión debe tomarse en un consenso donde participe el gobierno, las empresas y los trabajadores, el actual ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras, afirmó que “un aumento puede generar un impacto negativo en la economía peruana”, la cual se encuentra en recuperación y ¿por qué se daría esto?

¿Cómo impactará un aumento de sueldos a la economía?

Silvana Huanqui, economista y docente de la Universidad Pacífico, advirtió que un incremento de la RMV elevará los costos de las empresas y podría aumentar la informalidad que afecta a casi 8 de cada 10 peruanos.

“Al momento de incrementar los costos con este sueldo mínimo, las contrataciones podrían mantenerse, pero a un sector informal porque muchas empresas, especialmente las pequeñas no podrán asumir una mayor carga laboral”, refirió.

También podría elevarse la tasa de desempleo según Bill Gee, profesor de Economía y Negocios Internacionales de ESAN. “Las empresas optarán por quedarse con los más calificados y despedir a los menos calificados”.

Por ello, para Claudia Sícoli, directora de las carreras de Economía de la UPC, no hay condiciones para realizar este reajuste. "La economía está con un crecimiento lento al igual que la inversión privada. Ahora se está fomentando la inversión privada a través de la inversión pública y el empleo formal solo alcanza al 20 %, por ello no se beneficiaría al grueso de la población".

Elevar la productividad

Según Silvana Huanqui, el aumento de la RMV debe darse bajo dos contextos: “cuando la productividad de las empresas aumenta o la tasa de inflación sea muy elevada”. Si bien hay indicadores del MEF para determinar lo primero, los últimos informes de producción realizados por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revelan una desaceleración en varias actividades económicas como construcción, agricultura o minería.

En cuando al alza de precios, Huanqui recordó que en los últimos años, luego de la hiperinflación en el primer gobierno de Alan García, la inflación ha mantenido su rango meta y si ahora se elevó por encima del 8 % fue por el incremento de las materias primas como el petróleo y el trigo a causa de conflictos externos como la guerra entre Rusia y Ucrania.

Los especialistas consultados coincidieron en que se necesitan políticas para capacitar al trabajador y hacerlo más competitivo; además de fomentar la inversión privada para elevar la formalidad y de esta manera aliviar el impacto de los precios en la economía de las familias peruanas.