La norma establece que los trabajadores podrán disponer libremente del total de sus depósitos acumulados en entidades financieras, en una sola operación o en varias, hasta el 31 de diciembre de 2026.
En la actualidad se encuentra vigente la ley que autoriza el retiro de hasta el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual rige hasta diciembre del 2026. ¿Cuántas veces podrás retirar tu dinero? Revísa los detalles.
La norma establece que los trabajadores podrán disponer libremente del total de sus depósitos acumulados en entidades financieras, en una sola operación o en varias, hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Cuántas veces se puede retirar la CTS?
De acuerdo con la norma, los trabajadores tendrán la posibilidad de retirar su CTS en una sola operación o en varias, según lo decidan, hasta agotar el total acumulado en sus cuentas.
Además, el cambio introducido al artículo 42 de la ley permite que, más allá de este periodo excepcional, se puedan realizar retiros parciales de hasta el 50 % de los depósitos CTS e intereses acumulados en situaciones ordinarias.
¿Y en casos de enfermedad?
La norma también contempla un beneficio adicional: en caso de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, acreditado ante el empleador, el trabajador podrá retirar, en cualquier momento, el 100 % de su CTS y los intereses acumulados.
Sin embargo, Puntriano hizo hincapié en un detalle de la norma, en el caso de que el cáncer no se encuentre en una fase terminal para la persona.
"La norma reglamentaria dispondrá cómo es que se va a realizar la acreditación y a su vez los mecanismos y plazos para que el empleador haga la comunicación a la entidad depositaria. Entendemos la lógica de permitir el retiro cuando el trabajador padece una enfermedad terminal, pero respecto al cáncer no nos queda muy claro, porque el cáncer no es terminal en todos los casos, ¿o se piensa habilitar a la CTS para financiar el tratamiento del cáncer?", puntualizó.
¿Cuándo se deposita la CTS este año?
Vale recordar que la CTS se deposita dos veces al año:
Primera armada: hasta el 15 de mayo
Segunda armada: hasta el 17 de noviembre
Si bien este beneficio está diseñado como un respaldo económico en caso de desempleo, con esta nueva ley los trabajadores podrán usar ese dinero libremente hasta fines del 2026.
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