El despido por embarazo es nulo, afirma laboralista

La abogada laboralista Liliana Herrera afirmó que la ley laboral de la actividad privada establece que un despido se anula cuando se tiene por causa el embarazo.

En diálogo con RPP, explicó el caso de la profesora Gloria Eneque Pisgil, quien llamó esta mañana al Rotafono de RPP para denunciar haber sido despedida por estar embarazada del colegio Augusto Salazar Bondy, de La Molina.

La abogada manifestó que si la docente comprueba que comunicó formalmente a la directora del plantel de su embarazo, entonces deberá ser repuesta en el cargo a pesar de estar en periodo de prueba.

Herrera sostuvo que el empleador tiene derecho a despedir a su trabajador siempre que sea por una causa justa.

Además, anotó, el empleador debe haber cumplido con el procedimiento legal, que es informar al trabajador de su bajo rendimiento para que lo subsane.

Si en caso el empleado no corrige su falta, es factible de ser despedido, apuntó.

"Si en este caso, la trabajadora no ha comunicado de su embarazo, no estaríamos frente a un despedido nulo, pero no sería correcto que la directora la haya despedido aduciendo que no ha cumplido con sus funciones. Ahí no estaríamos frente a un despido nulo, sino arbitrario", advirtió.

Recomendó verificar si en el colegio "Augusto Salazar Bondy", donde se produjo el despido, el empleador opera siempre de esta manera.