Buscar
RPP Noticias
Estás escuchando En vivo
 
00:00 / 00:00
Lima
89.7 FM /730 AM
Arequipa
102.3 FM / 1170 AM
Chiclayo
96.7 FM / 870 AM
Huancayo
97.3 FM / 1140 AM
Trujillo
90.9 FM / 790 AM
Piura
103.3 FM / 920 AM
Cusco
93.3 FM
Cajamarca
100.7 FM / 1130 AM
La informacion mas relevante de la actuaidad al momento
Actualizado hace 0 minutos
Entrevistas ADN
Mario Vargas Llosa nunca eludió su compromiso con el Perú, destacó Pedro Cateriano Bellido
EP 1696 • 05:25
Las cosas como son
Los primeros 88 años de la vida de Mario Vargas Llosa
EP 343 • 02:12
El Club de la Green Card
Los 3 subsidios que pueden ayudarte a tramitar tu ciudadanía en EE.UU.
EP 9 • 02:04

El despido por embarazo es nulo, afirma laboralista

Foto: ANDINA (referencial)
Foto: ANDINA (referencial)

Sin embargo, la abogada Liliana Herrera sostuvo que el empleador tiene derecho a despedir a su trabajador siempre que sea por una causa justa.

La abogada laboralista Liliana Herrera afirmó que la ley laboral de la actividad privada establece que un despido se anula cuando se tiene por causa el embarazo.

En diálogo con RPP, explicó el caso de la profesora Gloria Eneque Pisgil, quien llamó esta mañana al Rotafono de RPP para denunciar haber sido despedida por estar embarazada del colegio Augusto Salazar Bondy, de La Molina.

La abogada manifestó que si la docente comprueba que comunicó formalmente a la directora del plantel de su embarazo, entonces deberá ser repuesta en el cargo a pesar de estar en periodo de prueba.

Herrera sostuvo que el empleador tiene derecho a despedir a su trabajador siempre que sea por una causa justa.

Además, anotó, el empleador debe haber cumplido con el procedimiento legal, que es informar al trabajador de su bajo rendimiento para que lo subsane.

Si en caso el empleado no corrige su falta, es factible de ser despedido, apuntó.

"Si en este caso, la trabajadora no ha comunicado de su embarazo, no estaríamos frente a un despedido nulo, pero no sería correcto que la directora la haya despedido aduciendo que no ha cumplido con sus funciones. Ahí no estaríamos frente a un despido nulo, sino arbitrario", advirtió.

Recomendó verificar si en el colegio "Augusto Salazar Bondy", donde se produjo el despido, el empleador opera siempre de esta manera.



Tags

Lo último en Lima

Lo más leído

Suscribirte al boletín de tus noticias preferidas

Suscríbete a nuestros boletines y actualiza tus preferencias

Buzon
Al suscribirte, aceptas nuestras políticas de privacidad

Contenido promocionado

Taboola
SIGUIENTE NOTA