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Costco mantiene su postura en defensa de su programa DEI mientras enfrenta amenazas de boicot y una propuesta de evaluación de riesgos legales tras una decisión de la Corte Suprema de EE.UU.
La defensa de Costco a su programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha desatado una ola de críticas y amenazas de boicot. Grupos conservadores liderados por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR, por sus siglas en inglés) cuestionan el programa, calificándolo como un riesgo financiero y legal. La decisión de la junta directiva de mantener firme su postura ha convertido el próximo 23 de enero, fecha de la votación entre accionistas, en un evento clave para la compañía.
El NCPPR argumenta que las políticas de DEI podrían resultar discriminatorias hacia ciertos grupos y considera que acciones recientes, como el cambio de nombre del programa a "Personas y Comunidades", reflejan una falta de transparencia. A pesar de estas críticas, Costco defiende su compromiso de crear un entorno inclusivo como un pilar esencial para el éxito de su negocio.
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Críticas a las políticas DEI de Costco
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha presentado una propuesta para recortar el programa DEI, citando posibles riesgos legales tras el fallo de la Corte Suprema de 2023 que eliminó la acción afirmativa en universidades. Según el grupo, estas políticas podrían exponer a la empresa a demandas y afectar su reputación financiera.
Además, el NCPPR señala que el programa DEI de Costco incluye prácticas como selección de proveedores basada en raza o género, decisiones de contratación influenciadas por estas políticas y aportes financieros a organizaciones afines. Estas acciones, según el grupo, contradicen principios de igualdad y representan un peligro potencial para la sostenibilidad de la compañía.
La postura firme de Costco
La junta directiva de Costco, por su parte, ha respondido contundentemente a las acusaciones. En un comunicado dirigido a los accionistas, afirmó que las políticas de DEI no solo cumplen con la legalidad, sino que también fortalecen la capacidad de la empresa para atraer talento diverso y satisfacer las expectativas de una clientela en constante evolución.
Según el aviso enviado, la diversidad dentro de su fuerza laboral aporta creatividad y originalidad, dos elementos que enriquecen las experiencias de compra y contribuyen al éxito del modelo de negocio. Para Costco, el mantenimiento de estas políticas es crucial para su crecimiento y competitividad en el mercado minorista.
El contexto del movimiento anti-DEI
En los últimos años, muchas empresas han cedido ante las presiones de grupos que critican los programas de diversidad y los consideran riesgosos. Corporaciones como Walmart, Ford y Microsoft han reducido o reevaluado sus iniciativas de DEI tras enfrentar boicots y cuestionamientos públicos.
Sin embargo, Costco parece tomar un camino diferente al defender públicamente sus políticas y animar a los accionistas a apoyar el programa durante la votación del 23 de enero. Esta postura ha generado tensiones y amenazas de boicot por parte de consumidores que consideran las políticas de DEI como parte de una agenda ideológica.
Créditos vídeo: YouTube | @LaloVillar.
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Martha Seminario Rubio Periodista
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