Las preguntas que no deben hacerte en una entrevista laboral

Una entrevista laboral es muy importante en el filtro para decidir por la contratación de un trabajador. Sin embargo, hay preguntas que el entrevistador no debe hacer porque puede considerarse un acto de discriminación o invasión a la intimidad.

Por ejemplo, las preguntas que tengan que ver con estado civil, religión u orientación sexual, no deben hacerse, ya que estarían relacionadas a una suerte de exclusión dependiendo de la respuesta del postulante, según refiere el portal Eleconomista.es.

En países como España, la Constitución protege la igualdad ante la ley de sus ciudadanos; por eso hay preguntas que son ilegales en una entrevista de trabajo, y hasta se podría denunciar al reclutador.

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