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En la edición anterior del estudio, realizada en 2022, el 54 % de las trabajadores señaló lo mismo: cifra se incrementó en 6 puntos porcentuales.
Según el estudio "Líderes o jefes" realizado por el portal de empleo Bumeran y software de reclutamiento y selección Hiring Room, el 60 % de los peruanos ha considerado en algún momento renunciar a su trabajo debido a la mala relación con su jefe. Este porcentaje representa un aumento de 6 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio; en 2022, el 54% de los encuestados había enfrentado esta situación.
Esta tendencia también es usual en otros países de la región, como Chile, donde un 77 % de los encuestados indicaron haber considerado renunciar a su trabajo por el mismo motivo; en Argentina, este porcentaje fue del 70 %; en Panamá, del 65 %; y en Ecuador, del 50 %.
El 48 % de encuestados considera que su jefe o jefa es muy autoritario
El 66 % de los empleados describe su relación con sus jefes o jefas como buena o muy buena, mientras que para el 34 % es considerada regular o mala. Aunque la percepción positiva sigue siendo mayoritaria, ha experimentado una disminución con respecto al 2022, cuando alcanzaba el 77 %, lo que representa una disminución de 11 puntos porcentuales.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 48 % menciona que su jefe o jefa es muy autoritario; el 41 % indica que no le brinda el apoyo que esperaba y el 40 % no está dispuesto a enseñar al equipo.
En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 62 % destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 59 % resalta la importancia de escuchar las necesidades; el 56 % valora la comunicación efectiva y el 51 % que reconozca los logros de su equipo.
Tomás Bence Pieres de Hiring Room comentó que nos encontramos en un momento de cambio histórico en el mundo del empleo caracterizado por el impacto de las nuevas tecnologías y la incorporación de generaciones con una visión de la vida muy diferente.
"El concepto del trabajo, de las relaciones laborales y del equilibrio entre el ámbito profesional y personal está transformándose. Frente a este panorama, es elemental que los jefes sean verdaderos líderes”, explicó.
La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder
El 80 % de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; un 71 % opina que es esencial que los líderes tengan la habilidad de comunicarse de forma clara y efectiva, un 70 % destaca la importancia de que un líder fomente el desarrollo profesional y personal del equipo y otro 70 % resalta que un buen líder debe tener la capacidad para construir relaciones sólidas y de confianza con su equipo.
MARGINAL | 193 | Historia económica
Dicen que aquellos que no conocen la historia están condenados a repetirla. Nunca ha sido más cierta esa frase que con la economía peruana. Un repaso del último medio siglo puede mostrar cómo cometemos los mismos errores una y otra vez y nos negamos a aprender las lecciones. Quizás el error más grande de todos que nos encanta repetir: Pensar que la teoría económica no se aplica en el Perú y que nosotros le demostraremos al mundo que todos están equivocados, menos nosotros. -Asociación para la Educación Económica en los Andes, Historia económica y coyuntura (https://www.facebook.com/AEEA.PERU/videos/327780073614786)
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Geraldine Hernández Redactora de economía
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