¿Cuánto te depositarán de CTS? Aprende a calcularlo

A una semana del vencimiento del plazo para que las empresas privadas cumpla con depositar la Compensación del Tiempo de Servicios (CTS), te enseñamos cómo calcular el dinero que te abonarán.

CTS. El gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala manifestó que se debe considerar que en este segundo depósito del año no habrá prórroga de plazo por ser día hábil. 

Las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 31 de octubre, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en julio 2017 y la CTS a depositar será equivalente al 50 por ciento de la suma de ambos conceptos.

Según el tipo de empresa el cálculo será el siguiente:

Mediana y gran empresa. Por ejemplo si el sueldo de octubre es S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de julio fue de S/ 500 = S/ 3,500/ 2 = S/1,750, que será el monto a depositar.

Microempresas. Con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/ 607,500 se considera tres situaciones:

Si la empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción a dicho régimen, éstos no tienen derecho a CTS.

Respecto a la pequeña empresa, con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6' 885.000, también se presentan tres casos: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. En el caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general. Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al régimen general.

Trabajadores nuevos. Para aquellos que no hayan cumplido el mes laboral, es decir que al 31 de octubre de 2017 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2017 – abril 2018 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo de 2018.