Estamos a pocas horas de iniciar el 2023 y con el nuevo año también inicia una nueva lista de feriados para los trabajadores y estudiantes.
A continuación te mostramos los detalles sobre lo que implica un feriado para los empleados y cuándo deberían pagarte por trabajar durante esos días
¿Cuáles son los feriados del 2023?
Los días feriados establecidos de acuerdo a ley son los siguientes:
- Domingo 01 de Enero: Año Nuevo
- Jueves 6 de Abril: Jueves Santo
- Viernes 7 Abril: Viernes Santo
- Lunes 01 Mayo: Día del Trabajo
- Jueves 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Viernes 28 Julio: Fiestas Patrias
- Sábado 29 Julio: Fiestas Patrias
- Domingo 06 de Agosto: Batalla de Junín
- Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos
- Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 Diciembre: Navidad
¿Cuánto deben pagarte si trabajas un día feriado?
A pesar del feriado, algunos trabajadores continuarán prestando servicios durante los días feriados si su empleo así lo requiere, pues algunos servicios básicos como agua potable, alcantarillado o desagüe y energía eléctrica no se detienen.
En caso el empleador decide que su empleado sí trabajará durante el feriado deberá comunicarlo anticipadamente y cumplir con compensar el trabajo realizado en día feriado.
Si un empleado formal trabaja durante un feriado, y no obtiene un descanso posterior en compensación, entonces deberá recibir un triple pago en el día, uno por la jornada trabajada y dos adicionales.
- Por ejemplo: Tu sueld mensual es S/ 1,200, al día ganas un aproximado de S/40. Si trabajas durante el feriado sin intercambiar ese día de descanso entonces recibirás dos pagos de S/40 adicionales por ese día, es decir, en un solo día ganarás S/120.
Ten en cuenta que no se considera que se ha trabajado en día feriado, si el turno de trabajo inicia el día anterior al feriado y concluye el día no laborable.
Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado laborado con un nuevo día de descanso. Esto solo corresponde si el feriado no coincide con el descanso semanas del trabajador
Asimismo, si un empleador decide pagar por trabajar en feriado, el pago debería efectuarse en la misma oportunidad que se abone el sueldo del mes o en la quincena correspondiente.
Días no laborables
Esta semana el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo 151-2022-PCM, que declara ocho días no laborables para los próximos meses, dirigidos principalmente para los trabajadores del sector público a nivel nacional.
De acuerdo con la publicación, estas son las ocho fechas establecidas como días no laborables, a las cuales también puede acogerse el sector privado:
Lunes 2 de enero de 2023.
Viernes 28 de abril de 2023.
Viernes 30 de junio de 2023.
Jueves 27 de julio de 2023.
Lunes 9 de octubre de 2023.
Jueves 7 de diciembre de 2023.
Martes 26 de diciembre de 2023.
Martes 2 de enero de 2024.
Estos días no laborables se suman a los feriados normales para crear fines de semana largos, con el fin de impulsar el turismo interno, pero para fines tributarios son considerados hábiles.
