Descubre cómo calcular la gratificación de julio, un derecho laboral para trabajadores del ámbito privado y público. Conoce los detalles sobre su cálculo y las consecuencias si no se realiza el depósito hasta hoy, lunes 15 de julio.
El pago de la gratificación representa el depósito adicional que los empleadores les otorgan a los trabajadores en los meses de julio y diciembre según lo establecido en la Ley N° 27735, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; lo cual les permite lidiar con gastos que puedan presentarse, especialmente vinculados con los días festivos, como pueden ser viajes, compra de regalos y demás. A continuación, te explicamos cómo calcular tu 'grati' y más detalles.
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Pero ¿cómo calculamos el monto a recibir? A continuación podrás hacerlo con la calculadora de RPP.
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¿Cuál es la fecha límite del pago de la gratificación 2024?
Cabe precisarse que el pago deber realizarse en los primeros 15 días del mes. En ese sentido, el primer pago de gratificación deben realizar las empresas tiene como plazo límite hoy lunes 15 de julio. De no cumplir con ello, dicha compañías se exponen a sanciones económicas.
¿A quiénes les corresponde recibir el pago de gratificación?
De acuerdo a la abogada laboralista del estudio Rebaza Alcázar & de las Casas, María Haydeé Zegarra, explicó que este derecho laboral le corresponde a los trabajadores que pertenecen tanto al ámbito privado como público.
"Equivale a una remuneración siempre que hayas trabajado el semestre completo previo a la primera quincena de julio; es decir, si has trabajado entre el 01 de enero y el 30 de junio durante la primera quincena de Julio debe efectuarse el pago de la gratificación", indicó.
Por otro lado, si tu contrato empezó, por ejemplo, el 15 de enero, "ese mes en realidad no computa para el pago de beneficio, solo vas a tener derecho a 5 sextos, es decir de enero a junio". No obstante, si el trabajador sí tuvo un vínculo desde el primero de enero, pero faltó algunos días ese mes, sí computa, pero se descuenta a razón de un treintavo por cada día no trabajado.
¿Qué ocurre si mi empleador no deposita mi gratificación?
Las empresas y entidades del Estado tienen desde el día 1 de julio hasta la quincena para depositar el monto de gratificación a sus trabajadores. Sin embargo, como explica la experta, una situación de incumplimiento naturalmente puede ser materia de una multa como parte de la fiscalización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que es el órgano encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y eso puede dar lugar a la imposición de una sanción.
¿De cuánto son las multas que recibirían las empresas por no pagar la gratificación 2024?
Hay que precisar que, en caso las compañías incumplan con el pago, se enfrentarán a sanciones económicas significativas. Así, las MYPE podrían recibir multas entre S/2,227.50 y S/22,275, mientras que las empresas no MYPE podrían tener que pagar entre S/7,771.50 y S/129,294.
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