Francia: Presentan proyecto de ley para que haya más mujeres en dirección e empresas

En Francia ya existe desde 2011 una ley que ha impuesto cuotas de mujeres en los Consejos de Administración por etapas. Igualmente, desde 2018 hay un "índice de la igualdad profesional" para evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres.

En Francia ya existe desde 2011 una ley que ha impuesto cuotas de mujeres en los Consejos de Administración por etapas.
En Francia ya existe desde 2011 una ley que ha impuesto cuotas de mujeres en los Consejos de Administración por etapas. | Fuente: Flickr | Referencial

Los diputados del partido del presidente de Francia, Emmanuel Macron, presentaron este lunes una proposición de ley que fija objetivos de cuotas mínimas de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad de las grandes empresas.

La iniciativa, encabezada por la presidenta de la delegación de los Derechos de las Mujeres en la Asamblea Nacional, Marie-Pierre Rixain, establece en primer lugar una obligación de transparencia para las compañías de más de 1 000 empleados, que deberían publicar cada año el número de hombres y mujeres que ocupan el 10% de los cargos en la cúspide del organigrama.

En un horizonte de cinco años, las mujeres deberían representar al menos el 30 % en esos puestos de responsabilidad y un 40 % al cabo de ocho años, con una sanción para las empresas incumplidoras equivalente al 1 % de su masa salarial.

En un comunicado, Rixain explicó que espera que su texto pueda ser examinado por el Parlamento en mayo con vistas a una adopción "antes de finales de año". Su partido, La República en Marcha (LREM), es mayoritario en la cámara de diputados, pero no en el Senado, donde dominan los conservadores de Los Republicanos (LR).

Antes de eso, la proposición de ley debe ser incluida en el orden del día de la Asamblea Nacional, lo cual exige previamente su tramitación en comisión.

DETALLES

En sus primeros artículos, impone la obligación de que cualquier salario o prestación social se abone en una cuenta bancaria en la que el empleado sea titular o cotitular, como una forma de evitar que la remuneración de algunas mujeres quede bajo el control de sus maridos.

También favorece el acceso de mujeres que están al frente de familias monoparentales (son un 85 %) a dispositivos de formación, al reservarles plazas en las guarderías.

Igualmente propone un "índice de igualdad" para los estudios universitarios como forma de corregir el hecho de que, en ciertos estudios, como los de ingeniería, las mujeres sean únicamente un 26 % de los alumnos.

En Francia ya existe desde 2011 una ley que ha impuesto cuotas de mujeres en los Consejos de Administración por etapas: en primer lugar, un 20 % en 2014 y un 40 % desde 2017. Una ley que ha tenido su efecto, cuando se ve que se ha pasado de un 12,5 % de administradoras en 2010 al 45,8 % actualmente.

Igualmente, desde 2018 hay un "índice de la igualdad profesional" para evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres a partir de varios indicadores según el tamaño de las empresas. Aquellas que obtienen una nota muy baja deben tomar medidas correctivas para disminuir la brecha en un plazo de tres años.

Este año hay 53 compañías de 250 a 1 000 trabajadores (ninguna de las más grandes) que han obtenido calificaciones inferiores a 75 sobre 100, con lo que podrían ser sancionadas con el 1% de su masa salarial si no rectifican.

EFE

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