Nicolo Laurent enfrenta la demanda de su exasistente por sucesos ocurridos entre el 2017 y 2020. Ella asegura que fue despedida ante la negativa de las constantes insinuaciones sexuales del directivo.
Riot Games, la empresa creadora del universo de League of Legends, vuelve a estar en el ojo de la tormenta con una denuncia al CEO de la compañía, Nicolo Laurent, por acoso sexual y discriminación por género.
La demanda fue presentada por la ex asistente ejecutiva de Riot Games, Sharon O’Donell, al Tribunal Superior de Los Ángeles. Ella refiere sucesos ocurridos entre el 2017 y 2020.
De acuerdo con Vice, Sharon menciona que Laurent le realizaba comentarios de doble sentido y con “incitación sexual”, invitándola a viajar o trabajar desde su casa.
Ante la negativa, el CEO empezó a tratarla de manera hostil: le pedía “se comportase de forma más femenina” durante sus funciones y la hacía trabajar horas extras no remuneradas. Todo esto terminó con el despedido de la joven el año pasado.
Riot Games respondió a las acusaciones de manera forma, emitiendo comunicados afirmando que su bufete de abogados está investigando el caso. Sobre el suceso específico del despedido, se menciona que fue a raíz de “múltiples quejas bien fundamentadas”.
"Nuestro director ejecutivo ha prometido su total cooperación y apoyo durante este proceso, y estamos comprometidos a garantizar que todos los reclamos se exploren a fondo y se resuelvan de manera adecuada", afirmó.
Riot, ¿un lugar hostil para las mujeres?
Sin embargo, este caso es uno más que se suma al historial de la empresa. En 2018, una gran cantidad de trabajadores de sus oficinas denunciaron una cultura tóxica hacia las féminas, que iban desde pago desigual, discriminación, represalias y acoso sexual. Esto hizo que se creara un sindicato y de seguimiento a las demandas que interpondrían a la compañía.
Para mediados de 2020, Riot Games anunció que estaba aumentando la presencia femenina de manera global, incluyendo los altos mandos, así como corrigiendo los salarios. Se contrataron mujeres expertas en casos de discriminación de género para auditorías internas.
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