“Boleto Dorado”: CETEMIN presenta experiencia interactiva en PERUMIN 36 para impulsar becas educativas

CETEMIN participará una vez más en uno de los más grandes eventos de la industria minera en el país: PERUMIN 36. Del 25 al 29 de septiembre, presentará una experiencia interactiva que estará ubicada en el stand 544 del pabellón 4.

Con el nombre de “Boleto Dorado”, la propuesta interactiva guiará a los visitantes en una experiencia única para vivir y conocer la enriquecedora historia de jóvenes de diversas comunidades que lograron transformar sus vidas mediante el acceso a una educación técnica, esto gracias a la iniciativa de empresas comprometidas con el desarrollo del país.

Como se sabe, CETEMIN es un socio estratégico de las empresas mineras o industriales en sus programas de responsabilidad social mediante la formación educativa de jóvenes de las comunidades aledañas a sus proyectos u operaciones extractivas. Dichas acciones generan valor e inclusión, reflejando el rol de la minería en el desarrollo de las comunidades y generando un vínculo positivo con los pobladores.

Las becas educativas en carreras técnicas o programas de formación que las empresas otorgan en conjunto con CETEMIN desempeñan un papel fundamental en la democratización de la educación, pues ayudan a eliminar las barreras financieras y promueven la igualdad de oportunidades.

¿Cómo funciona la experiencia “Boleto Dorado” en PERUMIN 36?

El “Boleto Dorado” representa la esperanza de un futuro mejor para el beneficiario y su familia; sus historias de superación son lo que inspiran este recorrido en el stand de CETEMIN. Ahí, los visitantes conocerán el camino que los jóvenes talentos de distintas comunidades atraviesan para seguir su sueño de aprender y trabajar formalmente en el sector minero e industrial, desde que postulan a la beca, hasta las clases en el internado y la vuelta a casa ya empleados.

En ese sentido, el stand incluye cuatro estaciones interactivas: Estación 1: Sueño y determinación; Estación 2: La beca como puerta de entrada; Estación 3: Superación y crecimiento; y la Estación 4: El logro de un sueño. Al finalizar la experiencia, los visitantes recibirán regalos promocionales y podrán resolver sus dudas y preguntar por todos los servicios educativos y programas corporativos que ofrece CETEMIN.

¿Qué programas corporativos ofrece CETEMIN?

CETEMIN es el primer internado técnico del Perú con carreras de menos de 11 meses licenciadas por el Ministerio de Educación. El instituto cuenta con carreras técnicas en las áreas de minería e industria en sus 3 sedes: Chosica, Arequipa y Cajamarca, las cuales están equipadas con talleres, herramientas, alojamientos, zonas recreativas y comedores. Además de tener 2 certificaciones ISO que validan su calidad educativa a nivel internacional.

Con más de 20 años de experiencia formando técnicos y técnicas de todo el país, también ofrece programas corporativos para empresas mineras y otras industrias como capacitaciones y certificaciones de personal, formación de operadores, programa Talento Mujer, capacitaciones en seguridad, becas y programas de formación local para jóvenes en las zonas de influencia.

Conoce la experiencia de una de las beneficiarias de las becas en este video:

“Nuestra propuesta es pionera en el país y, por ello, desarrollamos programas de capacitación junto a importantes empresas del sector como parte de su compromiso con la responsabilidad social. Esto se da a través del financiamiento de dichas capacitaciones o becas en nuestras carreras técnicas de menos de 11 meses de duración”, comentan los representantes de la CETEMIN.

Los datos hablan por sí solos

Como especialista en la educación técnica para el sector minero e industrial, CETEMIN ha conseguido que decenas de empresas tengan el mejor personal capacitado y que muchos jóvenes de diversas partes del país accedan a educación de calidad y consigan trabajo en el área minera y de industria. Estos son algunos de sus logros y datos relevantes:

9 de 10 auspiciados concluyen con éxito su formación: Los programas cortos aseguran la participación de los beneficiarios y permiten su competitividad laboral.

25% de nuestros becados son mujeres: Las mujeres son esenciales en el desarrollo de sus comunidades. Su formación les da la oportunidad de aumentar su empleabilidad.

67% de los programas de capacitación son ejecutados en unidades mineras: Adaptamos los programas a las necesidades de las empresas sin perder la calidad educativa.

Durante el 2022, 1 248 personas de zonas rurales experimentaron un cambio significativo en sus vidas: Esto gracias a la formación impulsada por empresas comprometidas con la transformación a través de la educación en CETEMIN.

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