CTS: Empresas tienen hasta hoy para depositarle a sus trabajadores, ¿cómo calcular cuánto recibiré?

Hoy 16 de noviembre se vence el plazo para que las empresas depositen el dinero de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores.

Este es el segundo pago anual que se realiza por este concepto, según el Decreto Supremo N° 001-97-TR.

Sin embargo, los empleados que no recibieron su CTS en mayo, debido a que su sueldo era mayor a S/2,400, deberán recibir los dos depósitos este mes.

"Si el empleador postergó el pago de la CTS de mayo, tiene que efectuar ahora (en noviembre) el depósito de mayo por el periodo de abril 2020, con los intereses que la cuenta CTS del trabajador hubiera generado si es que el depósito se hubiera hecho. La CTS de noviembre no se puede postergar y si no la pagan, el trabajador puede quejarse a Sunafil", indica el abogado laboralista y socio del Estudio Muñiz, Ricardo Herrera.

Como se recuerda, en abril se permitió aplazar el depósito del beneficio social correspondiente a mayo, medida que no fue tomada este mes.

¿Quiénes reciben CTS?

La CTS es un beneficio social que reciben los trabajadores formales de empresas privadas con una jornada mínima de 4 horas. Equivale a medio sueldo en cada depósito.

La cantidad que se entregue depende del tiempo que se encuentre laborando el empleado en la empresa y de la última remuneración que haya obtenido el trabajador en octubre.

La CTS de noviembre corresponde al periodo trabajado entre el 01 de mayo de 2020 y el 31 de octubre de 2020.

Las trabajadoras del hogar también tienen derecho a recibir CTS, de acuerdo con la reciente ley promulgada.

¿Cuánto recibiré?

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), así se realiza el pago para trabajadores de medianas y grandes empresas:

- Si el trabajador ha laborado en el período semestral completo (de mayo a octubre de 2020) su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre de 2020 más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2020.  Por ejemplo, si el sueldo de octubre fue de S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de julio fue S/ 500 = S/ 3,500, el 50% a depositar será S/ 1,750.

- En caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo y de la gratificación. Por ejemplo, si en el periodo semestral mayooctubre trabajó dos meses, el monto a depositar será 2/6 de S/ 3,500 = S/ 1.166.

Pero, si trabajas en una pequeña empresa inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), tu CTS será el 50%, calculado según la regla general que rige para la mediana y gran empresa.

¿Cómo retirar el dinero?

De acuerdo con la Ley 30334, es posible retirar un monto equivalente al 100% del excedente de sus cuatros sueldos.

Por ejemplo: Si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000. El excedente que puedes retirar es S/2,000.

El trabajador deberá comunicar a su empleador sobre su decisión de retirar el dinero para que este informe a la entidad financiera.

El jefe del empleado tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. Para hacer el retiro el trabajador deberá acercarse a la entidad financiera con su DNI y tarjeta.

Multa

En caso la empresa no realice el depósito en la fecha señalada, la Sunafil podría aplicarle la sanción correspondiente. Estas multas pueden variar de S/6,700 hasta cerca de S/112,000, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados.