Un informe de Bumeran señala que esta diferencia en los salarios es mayor dependiendo del tipo de puesto, e indican que la cantidad de mujeres que postulan a empleos alto rango es reducida.
La brecha salarial entre hombres y mujeres subió a 11.2% durante el mes de junio, a favor de los varones, según un informe realizado por el portal de empleos Bumeran.
Esta diferencia en los salarios requeridos por los postulantes incrementa acorde al rango del puesto.
En los puestos junior los hombres requieren un salario 5.1% más alto que el planteado por las mujeres. Mientras que en posiciones semi senior o senior el sueldo que piden es 11% más alto.
En el caso de las posiciones de jefe o supervisores la remuneración pedida por los trabajadores varones es 16.5% más alta que la requerida por las mujeres. El sueldo promedio requerido en estos puestos es de S/ 4,875.
Se estima que el salario promedio para un puesto Junior es de S/ 1,715 al mes. En tanto, para un puesto semi senior o senior la remuneración es de S/ 2,968.
Respecto a las postulaciones, el estudio señala que el 40% de estas las realizan mujeres y un 60% hombres.
Pero, cabe mencionar que a mayor nivel de rango las postulaciones de las mujeres son menores. El 45% postular a puestos junior, el 38% a puestos semi senior o senior y solo un 26% a puestos de jefe o supervisor.
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