Gratificación: Pago no puede tener descuentos, advierte la Sunafil

El próximo 15 de julio vence el plazo para que los trabajadores del sector privado reciban el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, la cual no debe tener ningún descuento.

A través de un reciente comunicado, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que la 'grati' no debe verse afectada por aportaciones, contribuciones ni descuentos de parte del empleador.

Incluso si el trabajador tiene una deuda con su centro de trabajo, el monto que se entrega como gratificación no puede ser objeto de compesación, salvo que exista una autorización por parte del empleado.

La Sunafil precisa que solo podría verse un descuento en el pago de la gratificación si se tratado de algo establecido por ley o mandato judicial, como los descuentos por las deudas de alimentos.

Tengan en cuenta que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio laboral podría implicar una multa de entre S/ 7,771.50 a S/ 129,294 para la empresa, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.

Además a esa multa se suman los interéses legales que se generen hasta que la empresa cumpla con el pago de la gratificación.

¿Cómo calcular el pago de la 'grati'?

La Sunafil recuerda que el monto de la gratificación es lo equivalente a una remuneración mensual íntegra si el trabajador laboró el semestre completo, es decir, desde el 1 de enero al 30 de junio.

"No obstante, para aquellos que no laboraron el semestre completo, el monto de la gratificación será en proporción al número de meses calendarios que laboraron", señala.

Por ejemplo, si ingresaste a trabajar el 3 de marzo de este año, el mes de marzo no ingresará al cálculo porque no laboró el mes calendario completo.

Por su parte, el profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo, recuerda que la 'grati' se entrega junto a una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.

En caso el trabajador no esté afiliado a EsSalud sino a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del sueldo.

"Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo", comenta Carrillo.

El experto indica que por ejemplo, si el trabajador tiene un salario bruto de S/2,000, se estima que su sueldo neto es de unos S/1,740, por lo que su gratificación más bonificación será de S/2,180. Esto significa un 25% más del ingreso neto.