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Debido a que el Gobierno permitirá que trabajadores sin vacunas continúen laborando presencialmente hasta el 15 de enero, analizamos el decreto desde el punto de vista médico y legal.
John Astete, médico especialista en medicina ocupacional del Instituto Nacional de Salud (INS), destacó que la normativa menciona que aquellos trabajadores que puedan seguir laborando de manera remota, deberían seguir bajo esta modalidad.
Tomando en cuenta la importancia de la ventilación para prevenir contagios de COVID-19, John Astete indicó cuáles son las clasificaciones específicas de medición de CO2 según espacios.
Jorge Toyama, abogada laboralista, manifestó que los trabajadores que laboran en espacios cerrados deberán presentar el carné de vacunación con una dosis registrada como mínimo.
¿Cuáles son las consecuencias en la relación laboral si el trabajador no se vacuna contra la COVID-19? El abogado Jorge Toyama responde.
