La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que un empleador debe darle a cada trabajador al menos 12 días de vacaciones al año. En América Latina, Perú y Brasil son los países que dan más días luego de cada año de trabajo, sumando a favor de cada trabajador luego de este período el derecho a 30 días de descanso remunerado. En el polo opuesto está México, que solo brinda 6 días libres. 

Estos son los beneficios vacacionales que le corresponden a los trabajadores luego de un año de trabajo en cada país de Sudamérica y en México.

1. Argentina:

- Si el trabajador no excede 5 años de antigüedad, tendrá 14 días.
- Si tiene entre 5 y menos de 10 años de antigüedad, 21 días.
- Si tiene entre 20 y menos de 20 años de antigüedad, 28 días.
- Si excede los 20 años de antigüedad, 35 días.

2. Bolivia:

- Si trabaja entre 1 a 5 años, tendrá 15 días de vacaciones.
- De 5 a 10 años de trabajo, 20 días.
- De 10 a más años, 30 días hábiles.

3. Brasil:

- Según su reglamento de trabajo se brinda 30 días naturales, es decir días calendarios. 

4. Chile:
- Todos tienen 15 días hábiles para vacaciones. A excepción de las regiones de Aysén, de Magallanes y Antártica Chilena y en la Provincia de Palena donde tiene 20 días hábiles.

5. Colombia:
- Colombia tiene el beneficio de 15 días hábiles de vacaciones para todos los empleados que trabajen cada año.

6. Ecuador:
- Tienen 15 días hábiles libres. El empleado gozará de un día más por cada año que haya trabajo con el mismo empleador, luego del quinto año de labores.

7. Perú:
- Luego del primer año de labores el empleado tiene 30 días calendarios de vacaciones. Estos pueden ser fraccionados hasta en dos partes.

8. Venezuela:
- Se da 15 días hábiles pasado el primer año de labores.
- A partir del segundo año, los días de descanso se incrementan en 1 días adicionales hasta completar como máximo 15.

9. Paraguay:
- Para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días laborales de vacaciones.
- Con más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad, 18 días laborales.
- Con más de 10 años de antigüedad, 30 días laborales.

10. Uruguay:
- Tienen derecho a 20 días como mínimo de vacaciones aquellos que culminen un año de labores en una empresa o institución.

11. México:
- Después de un año de trabajo se conceden 6 días, y se agregan 2 días más por cada año trabajado hasta el cuarto año de labores.
- De 5 a 9 años, se da 14 días libres.
- De 10 a 14 años, 16 días.
- De 15 a 19 años, 18 días.
- De 20 a 24 años, 20 días.
- De 35 a 39 años, 26 días.
- De 40 a 44 años, 26 días.
- De 45 a más años, 30 días.

En el Perú los días de vacaciones pueden ser negociables con el empleador, quien puede comprarlos, previo acuerdo entre las partes. | Fuente: Andina
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