Empleo
El pago extra no cambia si usted se encuentra laborando de manera virtual. | Fuente: Andina

Esta noche se celebrará el Año Nuevo 2022, pero no todos los peruanos tendrán el día libre por el feriado de este 01 de enero.

Ante la reactivación económica, diversas actividades comerciales continuarán con sus operaciones por lo que algunos trabajadores deberán seguir laborando de manera regular.

De acuerdo con el Decreto Legislativo N ° 713, los empleados que trabajen durante el feriado deberán recibir un pago adicional, pero ¿cómo calcular cuánto deben darte?

¿Cuánto pagarán extra?

Los trabajadores del sector privado que vayan a trabajar el 01 de enero deben tener en cuenta que por laborar en Año Nuevo recibirán tres pagos por cada uno de esos días, una por el día trabajado y dos adicionales.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisa que el trabajo efectuado en los días feriados, sin descanso sustitutorio, implica el pago de dos remuneraciones diarias adicionales a la del día feriado: ·

  • Una, por el trabajo extraordinario realizado.
  • La otra, por concepto de sobretasa de 100 %.

Por ejemplo, si tu sueldo mensual es S/ 1,200, al día ganas un aproximado de S/40. En caso trabajes durante el feriado sin intercambiar ese día de descanso entonces recibirás dos pagos de S/40 adicionales por ese día, es decir, en un solo día ganarás S/120.

“Cuando el feriado coincida con el día de descanso semanal obligatorio, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario. En cambio, si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el día no laborable compensable; el trabajador tiene derecho a hacer uso de su descanso sin tener que devolver las horas no laboradas”, indican.

Pero, si el empleador y el trabajador acuerdan un día de descanso en compensación por el feriado trabajado entonces solo se darán dos pagos por día, indica la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

"Si se acuerda laborar en día feriado, con descanso sustitutorio posterior, los trabajadores percibirán doble remuneración diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado", indican.

Cabe mencionar que todo esto aplica tanto para los trabajadores en la modalidad presencial, como para aquellos que están en trabajo remoto.

¿Pagarán extra en los días no laborables?

El viernes 31 de diciembre del 2021 y el lunes 3 de enero del 2022 fueron establecidos como días no laborables, para impulsar el turismo interno, pero a quienes trabajen en los días no laborables no les corresponde una remuneración adicional, tal y como sí ocurre con los feriados.

A diferencia de los feriados, en el caso de los días no laborables sí se aplica una devolución de horas no laboradas.

En el caso de los trabajadores del sector público, las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.

Mientras que para los empleados del sector privado, que también pueden acogerse a la medida previo acuerdo entre empleador y trabajadores, la manera de compensación de horas debe ser coordinada con la empresa en la que se labora.