Feriado: ¿Cuánto te pagarán si trabajas mañana 30 de agosto?

Esta semana los trabajadores tendrán un día no laborable y un feriado, el 29 y 30 de agosto respectivamente.

Si eres empleado del sector público hoy, 29 de agosto, puedes descansar por el día no laborable, el cual es opcional para los trabajadores del sector privado. Pero, ¿qué deben tener en cuenta para el feriado de mañana?

Pagan más si trabajas en el feriado

Los trabajadores que laboren durante el feriado del martes 30 de agosto, establecido en conmemoración de Santa Rosa de Lima, podrán recibir un pago adicional.

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), este día de descanso está amparado en el Decreto Legislativo 713, lo que significa que es una fecha de descanso obligatorio remunerado, tanto en la actividad privada como pública.

Aquellos empleados que trabajen durante ese día, previo acuerdo con su empleador, deberán recibir tres pagos. El pago correspondiente al feriado fue recordado también la Sunafil que indica que este triple pago está configurado por una remuneración que están incluido en el pago mensual, una remuneración por el trabajo realizado y una remuneración por la sobretasa al 100%.

Por ejemplo, la CCL indica que si un trabajador normalmente gana S/ 3,000 mensuales su pago por día es de S/ 100, lo que implica que si trabaja durante el feriado, sin un día de descanso sustitutorio, deberá recibir S/ 200 soles adicionales. En ese mes recibiría un pago de S/ 3,200.

El cálculo mencionado se estima teniendo en cuenta que S/ 100 están incluidos en su remuneración mensual de S/ 3,000, otros S/ 100 se suman por la labor realizada ese día y unos S/ 100 más como sobretasa del 100% de la remuneración diaria.

¿Pagan adicional en un día no laborable?

Recuerda que los días no laborables no son iguales a los feriados, pues estos no fueron establecidos por ley sino por un decreto del Gobierno y no implican un pago adicional.

Al contrario de los feriados, si un trabajador no acude a laborar en el día no laborable este deberá recuperar el día que no se trabajó en la forma que definan los titulares de la entidad correspondiente.

Para los trabajadores del sector público el acogimiento al día libre es obligatorio, pero para el sector privado es opcional.

"Si deciden acogerse y disponer que no se trabaje ese día, deberán definir también la forma de recuperar las horas dejadas de laborar, por ejemplo, haciendo horas extras en los días subsiguientes o bajo alguna otra fórmula de recuperación", precisa el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.

Además del 29 de agosto, el Gobierno ha establecido otros días no laborables para el viernes 7 de octubre, el lunes 31 de octubre, el lunes 26 de diciembre y el viernes 30 de diciembre.