Gratificación 2022: ¿Con cuánto multarán a las empresas que no pagaron?

Las empresas tenían plazo hasta el 15 de diciembre para el pago oportuno de la gratificación por Navidad 2022, pero no todos los trabajadores recibieron la 'grati'.

Este beneficio laboral será recibido por más de 4 millones de trabajadores formales que hayan laborado al menos un mes completo entre el periodo junio - diciembre del 2022.

Podrán recibir este pago los empleados del sector privado que estén en planilla en empresas grandes, medianas y pequeñas. Pero, ¿qué pasa si no me depositan la 'grati'?

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento de pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave.

Actualmente se indica que la multa para una pequeña empresa puede llegar a ser de hasta S/ 20,700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120,152.

“Si es una microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2,070. Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2,070 hasta los S/ 20,700; y si no es Mype, alcanza la suma de S/ 7,222 hasta S/ 120,152”, precisó el abogado laboralista del Estudio Fuentes, Jorge Castillo Guzmán.

¿Cuánto me corresponde recibir?

El monto que se entrega de gratificación es equivalente a la última remuneración básica del trabajador, sin descuentos, lo cual también dependerá del tiempo que haya laborado el empleado en la misma empresa.

Además de esto, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) precisa que sumada a la gratificación se debe percibir una bonificación extraordinaria.

Para los trabajadores que cuyo seguro esté afiliado a EsSalud, la bonificación será del 9% de tu sueldo, mientras que los afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) tendrán una bonificación que es igual al 6.75% de su remuneración.

Por ejemplo: Si el trabajador tiene un salario bruto de S/2,000, se estima que su sueldo neto es de unos S/1,740, por lo que su gratificación más bonificación será de S/2,180. Esto significa un 25% más del ingreso neto.

Trabajadores pueden presentar un reclamo

En primer lugar, los trabajadores que se vean afectados pueden presentar una queja ante su centro de labores. Pueden solicitarlo por escrito o vía telefónica ante el área correspondiente del empleador, como el área de recursos humanos, administración, tesorería, entre otros.

Los trabajadores también podrán comunicar la falta de pago de la gratificación a los representantes gremiales como delegados y/o órgano sindical en caso la empresa los tuviera.

“Finalmente puede presentar una denuncia virtual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la entidad inspeccionará y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo o en forma completa, hará el requerimiento de cumplimiento, de lo contrario se le impondrá la multa”, precisó el especialista.

Según indicó, la denuncia puede hacerse a través del aplicativo virtual en el portal de la Sunafil: https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio

La denuncia ante la Sunafil mantiene en anonimato al trabajador denunciante y da inició al proceso indagatorio como parte de la inspección de trabajo.