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El 15 de julio venció el plazo para que los trabajadores reciban su gratificación de Fiestas Patrias 2021, pero en caso las empresas no hayan depositado podrían ser multadas.
Hoy 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas depositen a sus trabajadores la gratificación de Navidad 2020. Revisa aquí la formula para saber cuánto te depositarán.
Revisa estas recomendaciones para darle un uso inteligente a la gratificación que recibirás por Navidad.
Conoce a quienes les corresponderá cobrar este dinero extra, que debe ser depositado por las empresas hasta hoy miércoles 15 de julio.
Las empresas tienen hasta este miércoles 15 de julio para depositar este beneficio laboral a sus trabajadores. Conoce aquí que tipo de empleados lo reciben y cómo calcular cuánto te corresponde.
Conoce cómo deberán calcular este dinero extra, que debe ser depositado por las empresas hasta el 15 de julio.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) establece 10 escenarios para identificar si te corresponde o no el pago de la gratificación de Fiestas Patrias.
Las empresas están obligadas a entregar el monto equivalente a la gratificación a todos sus trabajadores en planilla.
Conoce a quienes les corresponderá cobrar este dinero extra, que debe ser depositado por las empresas hasta el 15 de julio.
Conoce en que casos los empleados afectados por la suspensión perfecta de labores podrán acceder a este beneficio y cuánto les correspondería.
Conoce cuáles son las cinco entidades financieras que te brindan una mayor tasa de interés por un depósito a plazo fijo.
El abogado laboralista Germán Lora explica que tipos de trabajadores podrán recibir este beneficio laboral y si la pandemia afectará el cálculo de este dinero extra.
Conozca si la pandemia de COVID-19 cambiará el cálculo de este beneficio laboral y a qué tipo de trabajadores podría afectar esto.
Las empresas tienen hasta el 15 de diciembre para pagar las 'gratis' a sus trabajadores, según indicó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
Las empresas formales deberán pagar a sus trabajadores la gratificación por fiestas navideñas. Deberán hacerlo antes de la quincena de diciembre.
La ministra de Trabajo indicó que este tema se encuentra en evaluación dentro de otros siete escenarios planteados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Gobierno evalúa una serie de ajustes en material laboral. Adelantar beneficios laborales, por ejemplo.
La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, explica de qué se trata la propuesta del Gobierno contemplada en el Plan de Competitividad.
Recibirán la gratificación de julio aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2019
De acuerdo al estudio, más del 75% de las empresas no otorga a sus empleados beneficios como transporte, alimentación, bonos, utilidades, entre otros.
Las tasas en soles se mantendrían altas este año, pero el próximo año podrían reducirse, informó un funcionario de la Financiera TFC.
El derecho a la gratificación trunca se genera al momento del cese del trabajador, que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
Cabe recordar que hoy vence el plazo para que los empleadores realicen el pago de las gratificaciones correspondientes a la Navidad para los trabajadores de la actividad privada, así como los empleados públicos bajo el régimen privado.
Los 256 trabajadores contratados y nombrados no recibieron la gratificación de Fiestas Patrias y tampoco la remuneración del mes de julio.
Multas ascienden hasta 100 mil soles, advierte Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
Tienen derecho todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes.
El congresista evitó decir si donaría o no sus más de 15 mil soles de gratificación de Fiestas Patrias a damnificados de erosión costera.
Una de estas es el pago de un devengado previo depósito de un dinero por parte del pensionista y la otra modalidad es el cambiazo de billetes.
Congresistas de diversas bancadas expresaron su extrañeza porque se omitió precisar en la autógrafa que es permanente la vigencia de la exoneración de los descuentos en las gratificaciones.
Las gratificaciones recibirán un 22%, por el aporte al sistema de pensiones y por Essalud o EPS. Por otro lado, se podrá retirar el 100% de la CTS que exceda los cuatro sueldos.
El congresista Luis Galarreta explicó que no es necesario esperar un nuevo reglamento porque ya se aplicaba uno en la normativa anterior sobre el retiro de excedentes de la CTS.
La nueva ley publicada en El Peruano también dispone que los trabajadores puedan utilizar el excedente de cuatro remuneraciones brutas de los depósitos de CTS.
De acuerdo a infomación de Relatoría y Oficialía Mayor del Poder Legislativo, no está establecido un límite de tiempo para que el Ejecutivo publique la mencionada ley.
Los trabajadores recibirán ahora de forma permanente el 9% del aporte que los empleadores entregaban a EsSalud y entre el 9% y 13% del descuento que iba para el sistema de pensiones.
Una consecuencia positiva es que se tendrá más dinero en el bolsillo pero se sacrificará las previsiones en el aporte a un sistema previsional.
Maurate dijo que dicha decisión del Parlamento afectará seriamente el sistema de Essalud que "va a desfinanciarse en 800 millones de soles al año".
Para retirar el mayor disponible de tu CTS, debes solicitar a tu empleador que le envíe una carta a la institución financiera donde te la deposite, que indique cuál es el monto de tu fondo que no se puede retirar.
El titular de Trabajo, Daniel Maurate, señaló que con la ley aprobada por el Congreso se está desfinanciando a EsSalud y se afectan las futuras pensiones de los afiliados a las AFP.
El pleno del Congreso aprobó con 87 votos a favor y 22 en contra la ley que exonera de manera permanente de descuentos las gratificaciones que se otorgan en el mes de julio y diciembre a los trabajadores.
La iniciativa había sido planteada por el congresista de la bancada de Gana Perú, Leonidas Huayama, a través de una cuestión previa.
