Gratificaciones: ¿Cómo saber si te corresponde este beneficio y cuánto deberás cobrar?

Las empresas tienen hasta este 15 de julio para entregar el dinero correspondiente a la gratificación de Fiestas Patrias.

Este beneficio laboral se debe entregar a todos los empleados en planilla que hayan trabajado por lo menos un mes, sin importar su tipo de jornada laboral.

Se tiene en cuenta a los empleados en modalidad de trabajo remoto, en vacaciones, en descanso por licencia de maternidad o descanso médico por enfermedad.

¿Cuánto me entregarán?

De acuerdo con el abogado laboralista Germán Lora, para el cálculo de la gratificación se tiene en cuenta cuánto de remuneración bruta, sin descuentos, recibió el trabajador hasta el 30 de junio.

Otro factor a tener en cuenta son los meses completos que ha trabajado en la misma empresa entre enero y junio.

• Por ejemplo si su remuneración bruta fue de S/ 2,400 y ha trabajado todos los meses desde enero recibirá ese mismo monto de gratificación.
• Pero, si el trabajador ingresó a laborar un 15 de marzo, solo tendrán en cuenta los meses de abril, mayo y junio, y la 'grati' sería de S/1,200.

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), si eres unos de los empleados que acordaron la reducción de su sueldo, ten en cuenta que tu gratificación será calculada proporcionalmente, considerando los días y meses laborados con el sueldo anterior y los días y meses laborados con el nuevo sueldo. 

¿Los practicantes pueden recibir 'grati'?

Los practicantes no podrán recibir este dinero extra pues no figuran en las planillas de las empresas. Sin embargo, sí reciben un beneficio llamado monto de subvención que se otorga cada seis meses.

¿Los trabajadores suspendidos podrán recibir este beneficio?

Para acceder a la gratificación debes estar activo en la empresa, es decir, debes seguir trabajando, estar de vacaciones o en licencia con goce de haber el día que se deposita la gratificación.

Por ello, los empleados afectados por la suspensión perfecta de labores no podrán recibir este dinero a menos que se determine que su suspensión no procede.

"Si la suspensión es declarada infundada, entonces los meses que ha estado el trabajador en suspensión, por ejemplo desde abril, formarán parte del calculo para la grati. El reintegro no es solo el sueldo de abril, mayo y junio, sino también de la gratificación", indica el laboralista Germán Lora.

¿Los empleados despedidos recibirán gratificación?

Los trabajadores que fueron despedidos o renunciaron durante los primeros días de julio sí podrán acceder a la 'grati'.

El economista Javier Pérez de Armas explica que estos empleados tienen derecho a percibir sus gratificaciones truncas entre sus beneficios sociales.