El 40% de las postulaciones de trabajo son realizadas por mujeres, según revela el último índice del mercado laboral de Bumeran.
Pero, este número es incluso más bajo a medida que aumenta el rango de los puestos ofrecidos por la plataforma.
Solo un 26% de las postulaciones para puestos de jefe o supervisor son hechas por mujeres, mientras que un 74% son hechas por hombres.
Para puestos senior/semi-senior, 38% de las solicitudes presentadas son de mujeres y un 62% de hombres.
Mientras que en puestos junior, un 45% de las postulaciones son de mujeres y 55% de hombres.
“Más allá de los estereotipos culturales o personales, los cuales expresan criterios subjetivos o carentes de sustentos, existen mujeres y hombres con habilidades y talentos que muchas veces quedan postergados por procesos de reclutamiento basados en sesgos, lo cuales mellan la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones” señala Joseph Zumaeta, Gerente Comercial de Bumeran.
También indica que los reclutadores están un 13% menos dispuestos a visitar los perfiles profesionales de mujeres que de hombres, y un 3% menos inclinados a contactar a una candidata luego de visitar su perfil.
Diferencia en salarios
Asimismo, el estudio de Bumeran indica que el salario requerido por las mujeres según el puesto se encuentra por debajo del promedio laboral.
Actualmente el salario promedio para puestos junior es S/ 1,713, pero las mujeres solicitan S/ 1,618; mientras que en puestos senior-semisenior el sueldo promedio es de S/ 2,984, pero las mujeres obtienen alrededor de S/ 2,831.
Para puestos de jefe el salario promedio ofrecido es de S/ 4,952, pero las mujeres reciben cerca de S/ 4,562.
En los puesto junior, los hombres requieren un salario 3.8% superior al de las mujeres, en las senior/semisenior requieren un 10.8% superior y los puestos de jefe/supervisor la diferencia alcanza el 17.1%.
