Buscar
Reproduciendo
RPP Noticias
Estás escuchando En vivo
 
00:00 / 00:00
Lima
89.7 FM /730 AM
Arequipa
102.3 FM / 1170 AM
Chiclayo
96.7 FM / 870 AM
Huancayo
97.3 FM / 1140 AM
Trujillo
90.9 FM / 790 AM
Piura
103.3 FM / 920 AM
Cusco
93.3 FM
Cajamarca
100.7 FM / 1130 AM
La información más relevante de la actualidad al momento
Actualizado hace 0 minutos
El poder en tus manos
EP145 | INFORMES | La importancia del diálogo para la solución de conflictos en el Perú
EP 145 • 03:21
Entrevistas ADN
Régimen chavista en Venezuela es un cáncer a nivel geopolítico y de seguridad, señala internacionalista
EP 1784 • 12:11
Espacio Vital
¿Se le puede negar un medicamento a una persona con cáncer avanzado?
EP 505 • 06:18

Amplían en 30 días descanso posnatal para casos especiales

Minsa
Minsa

Este beneficio se aplica para las madres trabajadoras que alumbren hijos con discapacidad o que tengan partos múltiples.

Todas las noticias en tu celular
¡Únete aquí a nuestro canal de WhatsApp!

Las madres trabajadoras que alumbren hijos con discapacidad o que tengan partos múltiples tendrán 30 días más de descanso posnatal, según lo establece la Ley 29992, promulgada por el Ejecutivo.

La norma, publicada este jueves en el diario oficial El Peruano, modifica el segundo párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante.

El nuevo texto de la ley indica que en el caso del nacimiento de un niño con discapacidad, esta condición debe ser acreditada con la presentación del correspondiente certificado otorgado por un profesional de salud debidamente autorizado.

Señala también que el Poder Ejecutivo elaborará el reglamento de la citada norma en un plazo no mayor de treinta días hábiles desde su entrada en vigencia.

ANDINA

 

Tags

Lo último en Lima

Lo más leído

Suscribirte al boletín de tus noticias preferidas

Suscríbete a nuestros boletines y actualiza tus preferencias

Buzon
Al suscribirte, aceptas nuestras políticas de privacidad

Contenido promocionado

Taboola
SIGUIENTE NOTA